在職場上，你的晉升、加薪的決定權都在你的領導手裡。如果你的領導對你不滿意，他們隨時可能會解僱你。但是，辭退或者開除員工都需要有充分的理由。沒有理由怎麼辦？如果領導想趕你走會有這幾種表現。

一、領導逼你走的跡象

1、不給你安排正式的工作

很多老闆在下定決心想要炒了你時，他們會先把你的工作全部交給別人，然後會讓你遊走在不同的部門之間，做一些沒人做的雜事，就是先讓你自己掂量一下。如果你再犯一點小錯，那麼你將受到的懲罰就是被辭退。

2、降職降薪

當你碰巧犯了一些錯誤，領導會告訴你，你在你現在的崗位還是缺乏些能力，然後就把你調到別的崗位做事，或者他們就很直白地說公司目前並沒有處於盈利的狀態，工資可能發不了那麼多，目前要降一些，在這種情況下就會有很多人不會接受，然後主動辭職。

二、想攆你走的表現

1、故意刁難你

工作中，故意挑難的事情給你做，還挑各種問題和你做得不對的地方。這就會讓你覺得怪怪的，一開始你可能只是覺得自己是在被考驗、磨練意志，然後更加認真的做事，定下高標準。至於這種想法是真是假，你就必須要冷靜客觀地去看待，讓自己遠離這種情況。一般領導想你走就是這個樣子，還是要有點自知之明。

2、孤立和邊緣化你

在職場中，無論是新員工還是老員工，一旦被孤立和邊緣化，誰都不會待在自己身邊，這其實就是一個訊號了，這等於就是在拐彎抹角的說有你沒你都不重要，其實這樣的冷暴力真的很可怕，這樣會讓這個人覺得他是不是做錯了什麼，會覺得是自己的問題，整個人變抑鬱都是有可能的這種情況你也就只能辭職了。