給男友發微信，卻收到領導回覆？緩解尷尬的3種方法，早知早受益

人際交往，是一門很大的學問。學得好可以提高自己的情商，交到更多的朋友，遇到尷尬的事能夠快速找到解決的方法。而要是學得差，則可能得罪對方，還影響自己的形象。

最近，小花就遇到了這樣的問題。她與男友分居在兩地，平時很難見到面，幾乎都是靠著微信聯絡。有天晚上，小花在網上看到了一個精彩的段子，覺得非常的好笑，就想著將段子分享給男友看。

結果，就在傳送的時候，公司領導的微信突然冒了出來。小花一時間沒有反應過來，直接就將資訊發了出去。本來小花還沒有發現，依舊在找著男友的微信，想著發信息的事情。

直到領導發來了回覆之後，小花才意識到自己發錯了資訊。此時，那個訊息已經過了時間，無法撤回了，小花只覺得非常的尷尬，恨不得有個地縫可以鑽進去，更是不敢回覆領導的訊息。

好在，領導可能也知道小花發錯了資訊，便沒有繼續詢問下去。第二天上班，小花看到領導的時候，眼神都有些閃躲，生怕領導會來詢問昨天的晚上的事情。經過了這次事情後，小花在聊天的時候，再也不敢開小差了，害怕同樣的事情會再次上演。

相信這種情況，也有不少人碰見過吧？在發微信的時候，將訊息錯發給了別人，結果自己都沒有反應過來，光是想想就能感受到那份尷尬。

其實，故事中的小花做得並沒有錯，加上領導也是聰明人，也就沒有讓事情繼續發酵。不過，要是想緩解尷尬，這3種方法也可以瞭解一些，早知早受益。

1、及時撤回

要說最好的方法，肯定就是及時撤回，在領導回覆之前，就將訊息給撤回來。

之後就算領導再怎麼問，隨便找個理由搪塞過去就可以了，反正領導沒有看到訊息內容，不管你說什麼對方都會覺得是正確的，也就不存在尷尬的情況了。

不過，這種方法有著很大的限制，只能將時間控制在2分鐘內，也就要求反應能力要迅速，及時將訊息撤回，差一分鐘都不行。

故事中的小花，就因為時間過去了，沒有辦法使用這種方法，只能選擇其它的方式。

2、將計就計

這種方法很好理解，就是順著傳送的訊息或者領導的回覆接下去，將整個事情圓回來，從而達到緩解尷尬的作用。

就好比故事中小花傳送搞笑段子給領導一樣，在收到領導回覆，發現又無法撤回訊息時，就可以從這一點入手，表示自己從網上知道找到的段子，覺得很好笑，所以發給領導看看。

這樣一說，領導自然也懂得其中的意思，也就不會再多說些什麼。

3、不要回復

這種方式也就是故事中小花用的方式，也就是把常說的“裝死“。只要你不回覆資訊，領導就拿你沒辦法，自然就能夠起到緩解尷尬的作用，等過了一段時間，也就不會記得這件事情。

這種方式的效果還不錯，但在使用時也值得注意，並不適合所有的領導，是需要分人而用的。要是碰到脾氣不好的領導，估計就直接打電話過來詢問了。

總結：

微信發錯訊息，本就是生活中常見的事情，也能夠看清人際交往的能力如何。正如故事中的小花，顯然還是有很多方面需要去學習的，搞不好下次就沒有這麼好的運氣了。以上這3種方法對緩解尷尬有著一定的作用，早知道早受益。

如果大家對職場感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這套書籍：

《職場精英寶典》

主要是教你職場上的一些重要知識，學會提高情商，學會人際交往，學會積累人脈，充實自己的能力。這本書可以幫助你“玩轉職場“。

【點選下方小卡片即可購買】

「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人

檢視

我猜，你對以下內容感興趣：

面試官：給你20塊，怎麼請老闆吃大餐？應屆生冷靜回答被錄取

面試官：你喜歡13薪，還是年終獎？95後女孩霸氣回覆，當場被錄用

親戚開口向你借錢，傻瓜才說“我沒錢”，聰明人懂得這樣應對

混得再差，也不能忽視子女的發展，儘量別找這3種工作，難有前途

面試官：用0、1、2組成最小數字！保潔阿姨隨口一答，眾人愣了