我們明白如果員工受傷是需要進行支付一定的賠償，但是很多的時候工廠倒閉時員工存在工傷，該如何進行索賠，找誰索賠呢？

網友諮詢：企業破產工傷傷殘還沒有評殘怎麼辦？

北京京禧律師事務所張焱律師解答：

單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和淨資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。

單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。

職工工傷保險待遇的支付，依據《工傷保險條例》規定，①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。④職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。⑤ 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

張焱律師解析：

對於企業破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，並鑑定傷殘等級，評定後可以有工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。