一位年薪過百萬的高管和一家中型企業談好試用期工資和轉正工資後，開始辦理入職手續，還簽了一大堆合同、相關檔案及相關簽收記錄等，而勞動合同上面只有手寫的公司名稱和地址、員工的簽名和手印……

等到公司發工資的時候，這位高管的實際工資和當初承諾工資不一樣，該高管就去找老闆溝通解決問題……

但遺憾的是該公司老闆死活不承認當初承諾的薪酬，還表示，“你說我承諾的薪酬，你要拿出證據來……”

這位高管折返尋找勞動合同，發現居然還在公司HR那裡。於是，該高管就去找公司HR拿回勞動合同……

當這位高管拿到勞動合同時，發現裡面的薪酬和現在實際發的工資是對應的，不存在違法行為。

寫到這裡，你可能糊塗了。這到底是怎麼回事。根據老王瞭解到的真實情況是：

這位高管的勞動合同在公司HR那裡，且是空白合同。當這位高管因為薪酬和公司老闆發生爭議，老闆就指示公司HR按照現在實際發的工資填寫到勞動合同裡面。

就這樣，把實際違法的行為變為合法，而這位高管的維權行為卻變成了胡鬧。而且遺憾的是，這位高管只能啞巴吃黃連——有苦說不出。

這家公司如此操作的目的是：

1、根據高管能力來說事

。比如第一個月，高管能力得到老闆的認可，老闆就按照原來口頭約定的薪酬來支付薪酬；如果高管在第一個月的表現令老闆不滿意，老闆就不承認當初的薪酬承諾。反正任何人都沒有證據來證明老闆當初承諾的薪酬。你可能會質疑，還有公司HR知道！別忘記了，關鍵時刻，很多人為了自己的工作，還是會選擇和老闆站在一起。

2、當高管去要合同時，公司會避開勞動爭議來填寫合同內容

。比如原來承諾薪酬是8。8萬\月，但因高管第一個月的表現不能令老闆滿意，老闆就說當初薪酬是2萬，還拿出合同來，合同上也寫明兩萬。為什麼企業能拿出合同呢？原因很簡單：

1）該高管有合同簽收記錄

。但實際勞動合同在公司HR手中。也會有人說，這樣違法。這裡是有爭議的。你作為高管，辦理了簽收勞動合同的手續，就應該拿回你的勞動合同！忘記從HR那裡拿回來，這就是你的問題，和公司或公司HR沒有一點關係。

2）根據勞動糾紛補充空白勞動合同

。比如原來月薪8。8萬，因為有爭議，上面就寫成月薪2萬。這個時候，哪怕你有無敵的口才都無法為自己辯駁。因為你都簽過字了，只是你忘記把勞動合同拿走，是你的過失。

3）公司也為了避免勞動爭議，還可以少給一些高管發工資

。實際情況，一些高管為了面子，自己的職業發展，如果金額相差不是太大的話，也忍了。還有就是現在高管跳槽、找工作比基礎員工難，為了家庭擁有固定的收入，他們很多時候都忍受了很多人不能忍受的痛苦。

比如7年前，老王和一位高管劉先生聊天，說到傷心處，他直接就哭了。原因是自己快50歲，在公司被老闆罵來罵去，又不能像年輕人一樣，說跳槽就跳槽。畢竟年齡大了，家庭也需要錢，自己就忍了。劉先生最後表示，在中小企業打工，很多時候感覺沒有“尊嚴”。劉先生說的可能有點嚴重了，但很多時候，高管比基礎員工捱罵的次數要高很多倍。

3、

即使真的出現勞動爭議，老闆們也會把責任推給公司HR，會說HR工作不到位導致高管薪酬和實際出入

。這樣，老闆順理成章把公司HR換掉，同時，讓高管感覺遇到“明主”一樣。根據老王的瞭解，玩這樣把戲的公司不在少數。

對於高管或職場人來說，該如何做呢？老王建議：

1、在入職的時候，你所有簽過的任何入職收入，都要拍照留證據

。當你有了證據後，任何人都不敢坑你。

2、在入職時，所有的簽收都必須拿到你的手中，一定要一個個的對照

。很多公司都會表示由HR拿去蓋章。你要記住，蓋章不會超過15天，超過15天的蓋章都是耍流氓。值得注意的是，要及時把蓋章的勞動合同拿到你的手中。勞動合同不在你手中，你永遠被動。

3、薪酬談判的關鍵資訊要有證據，比如offer

。很多公司不發offer，老王建議，你最好讓公司發offer，沒有offer的招聘都是流氓行為。有了offer，其中就會有約定的薪酬，這樣，你就可以避免減少傷害。但有一點要明白，你有了offer，在簽訂勞動合同後，你的offer就沒有法律效力了。這個時候，你必須把offer約定的內容全部寫到勞動合同裡面。這才是自我保護的手段。

寫在最後

職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，且活得久。老王認為，職場應該誠信，不誠信的行為都是可恥的！