我們說，

“一個領悟，少走5年彎路。”

其實很多時候，就是一個悟性的問題。在那個檔口，你的思想不能變通，那根筋不能撥過來，所以做出了錯誤的決定，或者有了幼稚的想法，很快就會打臉了。但是，後悔藥是沒有的。

我們來看下這位群友的問題，他是一名應屆生，對職場充滿期待，也很迷茫。他這個問題，很具有代表性。

幽哥您好！

我是一名二本車輛專業的應屆生，想請問下，我如果從事了汽車主機廠的區域銷售經理工作，在幾年比如3年後，我這樣的職場人士，屆時如果想轉崗，可以轉崗到其他崗位上去嗎？我就是擔心我這三年下來再轉崗，沒有經驗，人家不要啊！

將他這問題描述的重點部分，加粗下，問題就描述為如下。

我是一名二本車輛專業的應屆生，想請問下，我如果從事了汽車主機廠的區域銷售經理工作，在幾年比如3年後，我這樣的職場人士，屆時如果想轉崗，可以轉崗到其他崗位上去？我就是擔心我這三年下來再轉崗，沒有經驗，人家不要啊！

這裡的問題出來了，先假設自己已經做了3年整車銷售經理，然後在這個假設條件的基礎上，來假設3年後的自己的轉崗想法，問屆時如何轉崗。

所以，跟其他很多職場新人（應屆生、畢業頭三年）的大多類似問題一樣，他們的問題也不是難以回答，而是問得比較開放式，並且想預知未來，並且假設再假設。

【假設一：已經工作了3年】

假設“我現在就是一個幹了3年的上海大眾區域銷售經理，請問好不好轉採購崗，如何轉？”這樣就簡單了，當然好轉。無論內部轉，還是外部跳槽轉，你區域銷售經理就算業績再一般，想轉個崗位，還是非常容易的。當然，做得好自然都做總監了，還轉什麼呢？

所以，這問題的第一部分，就是個假設，是個學生問題，先預設自己這三年沒做好這區域經理。這假設不是不成立，關鍵你畢業整整三年都不跳槽，這就不容易，先不談業績。

【假設二：3年後想轉崗】

當下的自己，怎麼能代表3年後的自己的？你如果能預知未來，那你就是神人了。居然能提前三年預見到自己想轉崗，這是天下最大的滑稽。

所以，假設自己3年後的想法，這本身就不靠譜，只能徒增煩惱。為沒有發生的事情提早去煩惱，這叫“杞人憂天”，也充分說明了對當下自己的不自信。

【倆假設都成立，是什麼情況？】

每個工作都充滿未知，每一家企業也都完全跟學校裡所學的那種標準的“公司”不一樣，並且，求職者（包括應屆生）個人的生活和工作經歷，也都會變化，甚至你畢業後能不能堅持做這區域經理3年，都是極大的未知數。並且，你真的做了3年區域銷售經理後，屆時還會有這種轉崗的想法不？很難說！

你想想看，你會碰到這種情況不，一個做了寶馬汽車3年區域銷售經理的人，他會說“我想改行去做採購員”不？肯定不會，他會問“我何時做華東大區的銷售總監？”“我是不是要增加5個經銷商名額其中倆我也入點股？”“希望接下來五年能做到大區總監，未來十年爭取去總部做全國銷售副總！”

所以，實際上，再去追究這個假設（做了3年區域銷售經理）基礎上的下一個假設（轉崗採購），就沒有了必要，純浪費腦細胞。皮之不存毛將焉附。

但極端情況是，這倆假設萬一都成立呢？那就交給未來的自己吧，3年區域銷售經理的工作歷練下來，顯然比當下一個還沒出校門的應屆生，思想更成熟，也更加了解行業資訊，能做出更合理和務實的判斷，包括轉崗不轉崗的取捨。

所以，解決類似學生問題的方法，就簡單了：

一，預設假設都成立；二，預設假設都不成立！