離職賠償大家都知道，這是公司應該盡到的法律義務，但是在四川資中的張小姐怎麼也想不到，公司為了刁難她，去銀行換了6000塊錢的1毛硬幣來給她，不僅如此公司竟然還讓張小姐在簽收的時候要一個個點清楚，這明顯就是侮辱人嘛。

這種侮辱人的做法，勞動仲裁的工作人員也很無奈，因為這些硬幣都是法定的貨幣，公司賠償的這些貨幣在法律的規定上是沒有違規的。

這件事情張小姐在媒體曝光後，允熹醫學美容的會計愈某對此事做出了迴應，說她這是在造謠，我們給的可不止1毛錢的硬幣，還有5毛和1元的硬幣，這些硬幣不是我們專門去銀行換的，是我們原來做活動的時候剩下來的，而且開除他是因為她的能力不足，賠償也給了，我們已經做到仁至義盡了。

對於允熹醫學美容的說法張小姐在次發聲，在這之前就已經和公司鬧得非常不愉快了，因為公司不肯給離職賠償金，給的這6000元也是找勞動仲裁公司才給的，給賠償金的這一天，公司專門僱了輛三輪車把硬幣拉過來的，並且要求當面點清，過期不候。

對於公司說這是公司活動剩下來的零錢這一說法張小姐有不同的說法，張小姐說：“公司曾經親口和我說，這些1毛的硬幣是專門找銀行換的，而且是跑了幾家銀行才湊齊的。”對於工作能力不行的問題，張小姐也是嗤之以鼻，因為她的崗位是諮詢助理，和美容業務根本不沾邊。

允熹醫學美容的舉動就是為了刁難和羞辱張小姐，張小姐補充說，允熹醫學美容要求她一次性清點完畢，如若不然，就視為她放棄離職賠償。對於這個要求，張小姐氣憤至極：“這擺明了就是耍賴，我有自己的生活要過，6萬個硬幣得點到什麼時候？如果按他們的要求做，我什麼事都不用做了。”

說到底，張小姐還是太老實了，遇到這種不按常理出牌的公司，就應該用特殊手段處理。賠償金是公司給的，理應由公司證明賠償金是否足額賠付，如果公司堅持要張小姐清點，那就可以直接說數額不對，根本不夠6000元。如果公司否認，那就讓公司當場清點，張小姐可以拿杯茶坐在邊上監督。

如果公司不肯，就可以直接拒簽收，然後起訴公司拒絕執行仲裁決定，對付無賴就應該使用法律手段，千萬不要手軟。公司居然能說出硬幣是做活動剩下的，這種話只能騙3歲小孩。現在市面上常見的只有1塊面值的硬幣，1角的硬幣買不到任何東西，早就銷聲匿跡了，除了銀行能拿出這麼多1角硬幣，菜市場、超市都找不到了。

如果覺得張小姐能力不行，在沒過試用期的時候就可以直接解僱，而且不用給付賠償金，這是勞動法規定。一旦過了試用期，那就證明員工的能力可以勝任當前崗位的工作。但現在有很多企業都存在變相裁員的行為，調崗、降薪都是常見手段，目的就是逼迫員工主動離職，避免支付賠償金。

對於這種公司就沒必要心慈手軟，收集好證據直接申請勞動仲裁，還不行就起訴到法院，勞動者應該有維護自己合法權益的意識，不能任人拿捏。