職場火鍋剛入職的時候，自尊心強，愛惜羽毛，追求完美，接受不了領導批評，尤其是領導誤解加批評，如坐針氈。我會尋找各種機會，直接的間接的暗示的，千方百計向領導解釋。

職場火鍋回過頭來，想起當年領導語重心長地那一番話：你解釋半天，無非是說你沒做錯，沒責任，難道是我錯了，或者是別人錯了？這點破事都擔當不起來？這點破事就放不下？你還能幹成什麼大事？有解釋的功夫，不如抓緊改進。

努力踐行，受點委屈沒什麼大不了的，許多職場事情，慢慢就會水落石出，老闆後來也會知道的，就算不知道事情原委，但會欣賞你那種敢於擔當、雷厲風行的精神狀態的，在職場上，往往這種品質方面的狀態比有能力有業績更重要。

我記得boss講過一段很中肯的話：我很想把你們當兔子養，可是當代社會競爭這麼大，如果不把你們當狼養，你們遲早被淘汰，狼性才是一個職場人士該有的，也是一個企業所需要的，我希望你們凡事考慮全面，而不是一步錯步步錯，最後導致更大的損失。

作為一個老闆，他需要的最大的就是一個結果，他並不需要理由，所以說在職場裡面一個職場人如果說解釋太多的話，那就是給自己找一個藉口，找推脫，相反，不會得到老闆的重視，反而給老闆一種感覺，這個人是善於找藉口找託詞的人。

當你將自己犯錯的原因、心得總結給老闆聽，老闆一定不會生氣，反而覺得你好學，懂得舉一反三；能夠不犯同樣的錯誤。

小結一下，老闆不是不喜歡員工去解釋，而是不喜歡員工沒有羞恥之心地去掩飾錯誤。