歡迎來到子桓私塾,大家好,我是子桓。
今天,我們來聊聊“
職場發展,必須要注意的五個點
”。
在職場上,我們都是從小白開始的。我們希望
從一個新手變成一個老手
,我們希望
從一個小白變成一個達人、一個高手
。這個時候,我們要學習的是方方面面,有很多層面、很多維度、很多角度、很多知識。但是,
我們的時間和精力是有限的,那我們只能先抓住重點。
抓住了重點,就有助於我們的快速發展。所以,我們今天來聊聊,有五個必須要看重的重點,其中第五點是最重要的。
01
敬業度
第一點,是敬業度。
這一點,是比較容易去做到的。在工作中,
很多人把工作和生活分的很開,甚至以生活為導向。
這種,
敬業度就有問題。
你的生活觀念,你可以
以生活為導向
,這是你的重點。但是,如果你用這個觀念,
在工作中你的確沒什麼競爭力。
當然,我們不提倡007,也就是
不提倡無私的奉獻、無度的奉獻。
所以提到這個詞,叫“敬業度”。
你不能完全以生活為導向,但你也不可以以無私的角度、無度的去做這個事情。所以,在整體的敬業度上,我們應該更好的去提升,而這一點是很容易的。
比如,你的工作、生活分的很開,你的敬業度可能有問題;比如,你心情不好的時候,你處理工作就不好,那你的敬業度可能也有問題;比如,公司有臨時安排的事,你處理不好,你的敬業度可能也有問題……
這樣的問題,在公司看來,可能會覺得你這個人比較冷漠、不在乎工作、比較自私;你只在乎自己的生活,沒有在乎團隊;你只顧著自己享樂……
其實你是顧著生活,但在公司看來,你可能就是注重享樂。
公司,它不是一個家的氛圍,而是一個商業機構。
就算有很多公司打著“家”的旗號,但它終究還是商業機構。
那我們要做到一個什麼樣的敬業度就可以了呢?就是
在公司緊急程度上去判斷。
比較緊急的時候,你就要適當的付出一些,犧牲一點生活。
這樣,就有敬業度。這一點是很容易做到的,從你的態度和時間上就可以做到。
02
抗壓能力
第二點,是抗壓能力。
抗壓能力,就是在公司有時候
業績非常大、執行工作非常多的時候
,才能表現出來你的抗壓能力。當你沒遇到事情的時候,是體現不了的。
你的抗壓能力弱
,它的表現就在於你有
畏難情緒
。遇到難一點的問題、難一點的業績、高一點的業績,你就
想逃跑、想逃避
,你
擔當不了
。這個時候,給公司的感覺就是你不足以擔當重要的工作、不足以擔任領導。這,就是你抗壓能力弱。
我們不要求能抗特別大的業績、坑特別多的工作,但是,你需要做到一些基本的。比如說,
壓力大的時候,你還是需要面不改色。
我們追求的,是‘泰山崩於前而面不改色’。但是,我們往往沒有那麼偉大,沒有那麼厲害。所以,我們
做到‘安排工作的時候,結束工作的時候’面不改色
,就好了。
然後,我們同時要
樂於接受挑戰,不能逃避。
基本做到這兩點,你的抗壓能力就有提升了。
03
溝通方法
第三點,就是溝通方法。
當你
溝通不好的時候,你的彙報是很亂的、你的溝通是不清晰的、你跟同事相處是不愉快的。
這些,都是你的溝通方法出現了問題。在公司看來,和你溝通就不太順利。比如你的領導,覺得和你的溝通不太順利,甚至想遠離你。那我們的溝通,就需要去提升,才能夠發展的更好。
提升到什麼程度呢?
只要你說的內容是清晰的、描述是準確的,就可以了。
我們不要求達到錦上添花的那種程度——比如口才特別卓越,我們不用達到那個程度。但是你可以去深耕,達到那個程度。但更多的,你只要做到清晰和準確就可以了。
04
細緻
第四點,就是細緻程度。
細緻程度,在你工作的時候有這幾點體現。
首先,有些
文字類的你不能有太多的錯字。
然後,你也
不能有重大的失誤。
比如,給客戶發的東西,名字錯了、聯絡方式錯了,透露了一些不該透露的東西,這就是重大失誤。
在公司看來,你就是粗心大意,就對你這個人的工作、對你這個人不放心。
對你不放心,就很難給你重要的事情、給你重要的崗位。
那我們要做到什麼細緻程度呢?這個是很難的,相較於前面的三點是更難的。我們只能說,
先做到一個基礎
。就是你
做的事情,檢查三遍。
因為你一個人檢查,肯定有一些偏差。所以,你可以把事情做完以後,自己先檢查兩遍,過幾個小時後再來檢查第三遍。這樣,
有助於你換一個視角重新找到問題。
這樣的細緻程度,就比你之前要好很多。很多人做完了就不願意看了,那他的細緻程度比較差,公司也很難信任他。
05
專業程度
第五點,就是最重要的——專業程度。
專業程度,就是在你工作的時候,你的
工作是不科學的、重點缺失。
工作怎麼是科學的呢?其實工作,包括創業、商業,它都是一個科學的學科。也就是說,它是
有規律可循的
,跟做實驗是一個道理的。
但是,你
沒有去學習這些專業的東西
,你是
憑感覺去做
。所以,你就
會顯得不科學,經常連重點都沒有。
那這個時候,就是你的專業程度有問題。
在公司看來,就是
不想重用你
,甚至
不參考你的意見
。公司都
不想聽你的表達、不和你商量
,認為你的專業程度不夠。而哪怕你跟別人溝通問題很大,但是你很專業,公司也會去參考你的意見、會和你商量、還會重用你。所以,第五點的這個專業程度是最重要的。
那我們的專業程度要做到什麼程度呢?首先,不管哪一塊的工作,我們都需要
用專業的方法。
其次,我們要在專業的方法上,
不斷的深入研究。
這樣,我們的專業程度就會越來越強。所以,第五點的專業程度,是需要耗時間最多、最長的。
最容易做到的,就是你的
敬業度
,只是
態度和時間的問題
。
你的
抗壓能力
,只是你的
鍛鍊和心態的問題
。
你的
溝通方法
去提升,只是你
學習一些基礎的東西
就可以了。
你的
細緻程度
,是需要你
有很好的耐心
,需要你
不斷的提升細緻的程度
,但這個就相對較難一點。
最難的就是
專業程度
,需要你
先學習一些專業的方法,然後再深入研究
。
所以,我們
子桓私塾做的核心重點,就是提升大家的專業程度。三分學,七分教。
也就是說,我們更在乎“學員學的這個內容,它對不對、並且要教會他”。
因為當你自己去看的時候,你去學習的時候,
你是有很多不確定的。
你不確定這個知識,你
學沒學對
;你不確定這個知識,你
用沒用對
;也
沒有人去指正你
。那你走馬觀花的看完了以後,其實你對這個知識的學習程度可能是非常低的,甚至都沒有入門。所以,
三分學,七分教。
我們子桓私塾做的核心重點,就是
教大家把專業程度變得更好。
也希望你能透過今天提到的這五點,都一點一點努力的做好;然後,幫助你職場發展的更好。
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