“有什麼樣的青年幹部，就會有什麼樣的競爭力，就會有什麼樣的未來。”

根據集團2021年青年人才培養計劃安排，結合常州垠坤青年幹部培養需要，8月21日，垠坤企服常州分公司第一期核心青年幹部培養計劃集訓營正式開營。垠坤企服常州分公司城市總劉世策、商務部長陳浩以及優秀的青年幹部參與本次活動。

本次集訓營旨在為青年幹部提供更多樣、更生動、更專業的學習平臺。上午，集訓營採取分組破冰活動，在熱鬧歡愉的氣氛中，垠坤小夥伴們凝心聚力，為後續的交流學習起到了良好的促進效果。常州城市總劉世策也積極參與到活動中來，並在營上分享他的管理經驗，強調“管理既要講究方法論，也要加入經驗和感性的直覺”，並講述了垠坤企服常州分公司的管理哲學：成就、自我價值的實現。

現場，商務部長陳浩為新晉管理者頒發任命聘書，希望青年幹部能共同努力，在垠坤大家庭實現自我價值飛躍。

並

在營上分享了

“管理者的管理角色轉換與認知”這一主題，他強調錶示：管理者是透過調動別人以及其他資源來完成工作。而在“管理者面對自身不同的角色定位，要如何應對？”這一問題上，陳浩也從三個角度進行了總結：“對上，要有膽識，培養默契；對下，要有耐心，學會傾聽；對平級，要做到平行忘我。管理者需以身作則，學會換位思考，從而構建領導力。”

下午，垠坤常州的小夥伴們開展了熱火朝天的工作坊研討。透過四輪情景化討論，對標找差、梳理當下及未來管理的痛點難點，提升看問題的高度，開啟思考問題的格局。自我反思，引導學習，總結個人自身所存在的短板，並思考提升方式，制定下一步的學習計劃及帶教計劃。為下一期集訓營打下良好基石。

透過這次集訓，學員們也都總結了各自的收穫與反思，做到學有所悟並激發更多內在動力。強化能力，錘鍊本領，開拓視野，擴延格局，爭做垠坤大家庭新一代優秀“後浪”！