如果我們希望進入自己喜歡的公司，大都是需要經過面試這一關。面試是一個雙方互相瞭解的一個過程。如果我們不能透過面試，那麼我們進入這家公司的希望基本就是零。所以，很多人在選擇求職時，都需要為面試做準備。當然，面試說難也難，說容易也容易。想要成功地透過面試，除了懂得展示自我，還要注意面試過程中的一些行為。因為有時候你的能力是很強，但因為某些行為，會讓面試官不喜歡，你也有很大可能通過不了面試。為了不讓我們因為自己的某些行為導致我們面試失敗，在面試之前，我建議求職的朋友還是先提前看看這些讓面試官不喜歡的行為，在面試的過程中儘量避免出現。快來跟隨小編看看這樣的行為，你有嗎？

一、在進行自我介紹時，不要主動提及自己的缺點

我們在面試的過程中，面試官基本上首先都會讓我們先進行自我介紹一下。那麼在進行自我介紹時，我們要記得不要主動介紹自己的缺點。你自以為很全面和實在，可面試官並不會這麼認為。他更多會把這考慮到他的考量中，如果說不是什麼特別大的缺點，對工作也沒什麼影響，他可能會選擇接受。可如果提及到的缺點會給工作帶來不利的影響，那麼他可能會更多地關注你所提到的缺點，有可能會因為某一點，導致讓你不透過。這種情況下，我還是建議大家在面試的過程中，更多透過過往業績展現自己的能力和優點。

二、著急直接詢問並過多關注公司的薪資待遇和福利

雖然說我們工作的目的更多是為了薪資待遇。但如果過多關注公司的薪資待遇和福利，是很容易讓面試官不喜歡的。在我們面試的過程中，關於薪資待遇這個問題，面試官基本都會講到。他要麼選擇直接告訴你，要麼就是先詢問你期待的薪資待遇，然後再告訴你公司的薪資待遇和福利。如果你著急直接詢問並過多關注公司的薪資待遇和福利，這樣面試官會認為你來這個公司的目的只是為了薪資待遇，而不是公司的前景或是熱愛這份工作等其他方面，這樣他也會理解為未來你也可能會因為這個方面而離開公司，從而不錄取你的可能性比較大。所以，在面試的過程中，我還是建議大家不要著急直接詢問並過多關注公司的薪資待遇和福利。這方面面試官大都會選擇主動告訴你的。

三、直接詢問該工作是不是雙休

這個問題可以說是很多人都很在意的問題。因為很多人也都是比較希望工作是雙休，這樣自己的休息時間也會比較充裕。其實，我並不建議大家太過直接詢問這個問題。因為你直接詢問這個問題，會讓面試官感覺你並不是一個勤奮的人，從而在他的心中對你的印象打個折扣。如果說面試官沒有主動告訴我們這個問題，而我們又很想知道。那麼我建議大家可以換個方式來詢問。比如“我想了解一下上班的時間”，“咱們公司的工作時間能否講一下”，以這樣的方式詢問，面試官也是會直接主動告訴我們的，這樣我們也是能獲得我們想要的資訊的。但這種詢問方式要比直接詢問是不是雙休，效果更好。

四、面試過程中直接詢問假期問題

在面試的過程中，很多求職者是比較在意假期方面的問題。比如帶薪年假有多少天，節假日按照國家法定節假日放假嗎，其他假期多少天，怎麼請假等等這類問題。其實在面試的過程中，我並不建議大家直接詢問假期問題。畢竟這是面試，我們的言行是會對我們的面試結果有很大影響的。如果我們在面試時，過多的把關注點放在這個問題上，面試官是很容易反感的。這類問題，面試官基本也是會主動告訴我們的。有些像怎麼請假這類問題，為了面試效果，這也是求職者在面試中不該去問的問題。一旦入職後要請假，公司也是會告訴你流程的。所以，我覺得大家在面試的過程中還要多要展示自己，畢竟時間也是有限的。如果我們對公司已經比較認可，也有了一個大致的瞭解，感覺比較適合，至於這些細節性的問題，以後再詳細詢問也不遲。

既然我們選擇來這家公司面試，也大都是對這個公司有個大概的瞭解才會投放簡歷。如果我們想要有一個好的面試結果，在面試過程中，這些面試官不喜歡的行為，我覺得大家還是儘量避免出現。最後，祝求職者在面試過程中都能擁有一個好的面試結果。