如果在職場中，職員下班後，還經常受到領導發來的私聊資訊，在明確拒絕後，領導還繼續該種行為，那麼就屬於職場騷擾行為。建議大家在遇到此類情況的時候，一定要首先就明確地表示拒絕；其次，如果對方在收到拒絕行為後，仍然不肯悔改，甚至透過威脅、恐嚇等行為持續騷擾行為，那麼就建議保留證據，做報警處理；最後，也可以將相關證據提供給單位人事部門投訴處理。

當然有些職場人士可能會擔心，這樣做會不會影響自己的職場發展。答案是不會。

首先，如果一個單位存在這樣經常私下騷擾女員工的領導，那麼說明這個領導本身也存在很大的問題。

一般人品有問題的人在事業發展中或者單位上都不會走得太遠，即使他今天身居高位，可能會掌握著一些你職場晉身的資源。但是這類人往往走不長，最好是能和他劃清界限，否則很可能會和這類人同流合汙。

其次，這類人往往並不能真正威脅到你。

他們常用的手段就是透過威脅或者恐嚇女員工，或者透過承諾給女員工一定的資源，作為交換手段來實現自己的騷擾。但是這僅僅就是手段，一旦你被威脅到不敢聲張，他們就只會更加明目張膽地胡作非為，並不能對你個人的職業發展有任何幫助，反而是落入了他們的圈套。

當我們在遇到領導在下班後還進行私聊的情況下，可以透過以下幾種方式進行拒絕：

1、 裝聾作啞，不回覆

這種情況就是當你在下班後，如果還收到領導和工作無關的私聊資訊的時候，那麼就可以透過不予回覆的方式表示拒絕。畢竟也不是和工作相關的資訊，不回覆也不影響工作，完全可以不予理會。職場人士上班又不會去交朋友的，遇到不想聊天的物件也是可以不聊天的。透過這種直接的不回覆可以讓對方迅速明白自己的立場，並有所忌憚。

那麼不回覆之後，可以在第二天上班的時候，在公開場合人多的時候當面問領導：領導，不好意思。昨天下班後休息的早，沒看到您的私人資訊。不知道找我什麼事情，我看也不是和工作相關的事情。我這個人下班後就不是太愛看手機，私人活動也比較多等。

2、 嚴詞拒絕

當你第一時間收到領導的騷擾資訊的時候，就言辭表示拒絕。可以這樣回覆：對不起，現在是下班時間，如果是和工作無關的私聊，本人不想透露太多。希望您以後不要再在私人時間打擾我了，如果是工作相關，您可以直接發郵件或者資訊給我。上班的時間我會處理。

3、 儲存證據，向單位舉報或者報警

如果以上兩種方式，委婉的或者直接拒絕的，該領導都裝聾作啞繼續騷擾，那麼就建議即使收集和儲存相關證據，向單位人事科或者更上級領導投訴和反饋；如果單位不予處理，那麼就及時報警處理。

當因為此類事件在公司受到影響時，比如被領導給小鞋穿，或者被開除，那麼這時候一定要維護自身的合法權益，向單位索要經濟補償。

總結：職場騷擾，尤其是當一方職位或者地位更高的時候，往往被騷擾者處於較為弱勢的地位。這時候就更需要強勢處理，讓對方覺得自己並不受他的威脅。這種做法反而會讓對方投鼠忌器，而且並不影響自身的職場發展。