最近看到很多人在詢問：面試結束後，要不要打電話給面試官詢問結果？

相信這是很多面試者都會遇到、且想知道的問題。在面試結束後，很多企業會告訴面試者，最晚什麼時候會出結果，請注意檢視郵箱，等待通知結果。但是，絕大多數的企業都只會說一句：回去等通知吧，之後就沒有下文了。

而對於面試者而言，等待結果的時間是非常難熬的。所以，“要不要打電話給面試官詢問結果”就成了面試者非常糾結的一個問題：打吧，可能會讓面試者覺得你很真誠，但也有可能被認為是衝動、莽撞；不打吧，自己又著急知道結果。

所以，碰到這種事情的時候，到底應該怎麼做呢？500強企業面試官給出了建議！

首先，可以確定的是，當出現以下這種情況時，是絕對可以打電話進行詢問的，即在面試結束時，面試官主動提到“我們近期會非常忙，如果你在XX時間內沒有收到訊息，可以打電話聯絡我們”。

而除了上述這種情況之外，建議最好不要打電話給面試官或HR來詢問結果。一方面，很多公司的面試結果是由所有面試官討論決定的，並非某一個面試官說了算，與你聯絡的人可能並沒有決策權，就算問了，也只會得到“耐心等通知”的官方回覆。

另一方面，電話溝通是一種同步溝通，對方必須直接回答你的問題，可能會造成一種“領導詢問下屬”的感覺，令對方感到不適。而且，有可能你打電話詢問的時候，面試結果還在評估之中，對方也無法給出準確的答案。

但是，如果你真的非常喜歡這個公司，對於面試的結果也感覺比較良好的話，可以選擇寫一封簡短的感謝郵件，這也是一種職場禮貌。在感謝郵件中，對公司給予的面試機會表示感謝，同時可以彌補一些面試時沒有發揮好的部分，最後表示對於面試結果會等待進一步的通知。

而除了上述的一些必寫內容之外，在寫感謝郵件時還應該注意以下幾點。第一，把握時機，不要拖延。感謝郵件儘可能的在面試結束後的24小時之內發出。這時候，面試官對於面試的情況還記憶尤深，可以記起關於你的一些面試細節，從而加深印象。但千萬不要面試後一個小時就發郵件，這樣會顯得過於急切！

第二，保持正常的電子郵件禮儀，同時體現出足夠的真誠。在寫感謝郵件時，一定要精簡和專業，正確表達自己的意思，不要在語氣上過於放鬆，這樣讓人覺得你不夠專業和認真。在字裡行間，一定要表現出足夠的真誠，不要讓人覺得這封感謝信只是為了敷衍了事。

第三，不要複製貼上。很多面試者在寫感謝信時，都是直接複製貼上、或者直接抄送，這樣會顯得非常的不尊重對方。針對給不同面試官的感謝信，可以提及在面試時，面試官本人的一些細節，這樣能夠讓對方感受到你很用心，從而為面試加分。

總之，在沒有進入一家公司之前，最好的聯絡方式永遠是郵件，而不是電話！所以，在等待面試結果期間，最好不要採用打電話的方式進行詢問！