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不是有那麼一句話嗎，“職場如戰場”，如果說大家都是為了升職加薪而去的。那麼身在其中，要怎麼才能過五關斬六將的取得想要的結果呢？

還記得當初，《說出你的秘密》電視劇嗎？劇中有一片段是這樣的：公司要派人去歐洲考察，這個名額肯定寶貴。說白了就是誰能得到這個名額，誰就等同於升職加薪。同事們都暗自較勁，中層男領導餘力為了這個機會，已經等了很多年了，況且覺得自己的能力也足夠，可以勝任。但他還是覺得不夠保準，最後決定走送禮這一條險路。偷偷摸摸的去送了，結果沒成想，領導根本不吃這一套。

這個女上司什麼話也沒說，就把餘力趕出了門外。這下餘力心裡可沒底了。戰戰兢兢等到了，開會那天，結果會上還是宣佈餘力代表公司去歐洲。餘力想，雖然禮物沒送上，但是結果還是讓自己去進修了，證明起碼自己這步棋沒走錯。

這場戲一經播出，網友們立刻就炸了鍋，一場口水戰那是在所難免的了。有的網友覺得，餘力做的沒錯啊，自己有能力，而且很優秀了，為什麼還不漲工資，就得去跟領導說一說。還有的人覺得哪有領導主動漲工資的呀。而且，這領導已經很可以了，非常正直，而且自己透過送禮“提醒下”領導，讓領導注意到自己的的工作能力，認可自己。

同時也出現了另一個觀點，那不對啊，正常的領導哪有第一次去上門送禮就收的，不收才正常。你這還是領導挺相信你的，可能是看他平時還算老實吧，才勉強收了一部分。就跟你們說實話吧，領導只會收信任的人送的禮。領導也還害怕有人害呢。他這收下了一部分，拒絕你那大禮，也是在考驗你呢，想看看你後續的表現，這你都沒明白嗎？

我想這個問題大家都遇過，想要升職加薪，卻不敢表達，也不知道如何表達，如何表達能讓領導明白還不傷感情，一直磨磨蹭蹭，結果還選了個最不妥帖的方式，向領導表明。結果不言而喻，未必能達到心裡所期望。

接下來，看仔細！帶你解鎖職場中正確的漲工資姿態！

1。 做到不斷的充電學習

老話說的好，活到老，學到老。那我們不僅要在自己專業領域裡學習專研，也應該縱向發展一下。多培養自己的技能，只要在工作中有機會能用到的技能，那就去努力增進，專研學習！多一項技能，自然工資就跟著漲啦！

2。 做公司裡面極有用的人才

公司不會花錢養閒人的，也不是給大家養老的。公司需要有才華，能夠帶來效績的員工。如果你的能力足夠了，是公司的頂樑柱，能為公司撐起一片天。那即使現在這家公司不給升職加薪，你也絕對會輕鬆的跳到另一家待遇更好的公司去，就相當於變相升職加薪了。

3。 智商情商都得要

我們要學會去做一個有情商，高情商的人。現在的領導，不僅需要有智商，能幹活的人。更需要有情商，會幹活的人！有時候，很多人也是跌在了情商這塊，遲遲沒辦法晉升加薪。所以，情商智商真的像連體嬰兒一樣，缺一不可，它倆是幫助你升職加薪的好幫手！

有關漲工資加薪這個事吧，本來聽起來就很難了，做起來肯定更難。但是做到這三點，不用你特意同老闆提，就能升職加薪，只要我們足夠努力，終有一天會變成足夠優秀的人，先把自己武裝起來，變得優秀，升職加薪那就指日可待了。

關於職場上升職加薪的小竅門，你有哪些心得嘛？歡迎寫在評論區，我們一起交流下。