在職場上想必大家都經歷過這樣一件事，就是在辦公室裡領導對待每個人的態度都不一樣，有的人會受重用，有的人就會朝領導排擠。

尤其是對於那些能力比較突出的人，通常會受到領導的忌憚有意無意地回去排期那些有能力的人藉此來維持自己的地位。領導收拾下屬的3個手段，情商高的人都會用這3招反擊，領導反而會更敬重！

1，主動溝通，學會敲打

職場中，遇到自己被領導針對的問題不可怕，可怕的是自己不知道原因。很多時候，我們被領導針對，基本都是因為工作的原因。或者是無意中說活的罪了領導，或者是站錯了隊。在這種情況下，我們可以主動和領導溝通，到底是什麼原因。

2，不要把事情鬧大，把自己的工作做好

在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，

那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。

因為領導即使他人品再差，當下他畢竟還是手握權力的，

即使很多時候他是故意找茬，但有時候你還真說不出什麼。

3，展示自己的資本，用實力說話

有時候在職場中，領導排擠一個人，可能就是因為這個員工能力不錯，但是性格比較軟弱，惹到領導了的話，領導就會覺得你比較好欺負，趁機來找茬。

當這個時候，就要懂得展示自己的資本，拿實力來說話。讓領導心裡明白你在工作中的硬實力，很多事情可能是別人無法代替的。有時候適當強硬的態度，也能讓領導心裡有個數。

領導故意整員工，要麼是這個員工某些事情上得罪了，要麼就是這個員工性子太弱領導拿著做筏子。職場打拼需要和領導不斷磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底線一定得交出來，

這樣不僅不會被開除，領導反而會敬重。即便他使絆子開除你，你個人沒什麼毛病，提前找好下家也就是了。

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