大王叫我來巡山，聽聽三刀侃大山

近日，多個省市的育齡女性感覺受到了生育鼓勵。換句話說，她們切實感受到一波政策的溫度。

11月15日，上海市十五屆人大常委會第三十七次會議審議並表決通過了《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規定：將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。

也就是說，上海女職工很幸福，其產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

同日，浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關於修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中明確：符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天。

也就是說，浙江的女職工更幸福，其生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

又是同日，重慶市新修訂的人口與計劃生育條例則直接將育兒假的計量單位從“天”上升到了“年”：經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一週歲止，或者夫妻雙方可以在子女六週歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

也就是說，重慶的夫妻一起很幸福。

一時間，社交媒體對此展開熱烈討論。

有人表示自己生娃早了，沒能享受到這一波政策紅利；有人擔心女性就業率會因此下降。還有人骨骼清奇……我的意思是角度比較理性，憂慮企業特別是中小型民企能否扛得住這樣的政策成本。

應該來說，各地“攀比”生育假，這是對國家“三孩”生育政策的積極響應和互聯互動，值得贏得一定程度的掌聲。

但要真正落實這些措施，還有一些細節需要釐清。

正所謂“戰略家要有，戰術家也須跟上”。

意思就是，“好人”你當走了，“壞人”不能讓別人來當。

首先，不能迴避問題。

凡事皆有兩面，一方喜，總有一方憂。生育假必將帶來成本問題。

“戰略家”定了政策，“戰術家”應該多考慮具體問題的解決和落地，至於“轉嫁”成本，讓企業買單這種“想得挺美”的事兒，不應該成為“想當然”的標配思維。

“轉嫁”成本的弊端顯而易見。弊端一是鼓勵生育的動力不足，二是可能造成用工的性別歧視。

也就是說，企業從事經營生產活動賺了錢，可以做慈善，但不是非得做慈善。

企業願意為生育假“買單”，那是人家的高境界，屬於“天線”，不應該成為“底線”。

此處不需要掌聲，需要換位思考。

“看上去很美”，走近一瞧哪哪都是坑，更不應該成為政策出臺的最終結果。

只有政府財政透過減免稅費、補償企業僱傭成本等具體舉措，切實分擔起一部分生育成本，才可能讓企業有意願配合生育假政策落地。

否則，生育假會和帶薪休假一樣，如同鏡花水月，挺美，但也挺虛幻。

其次，怎麼解決問題。

浙江新政中，充分表達了對女性的尊重。其明確提出，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。

但生育者在休假期間的活由誰來幹，同事兼職的話是否可以拿雙份，休完假之後其崗位還在不在等問題，這些沒有說。

另外，還有若干細節有待商榷。

比如，休了一年半載之後，晉級漲工資是否能透過相應考核，不能透過怎麼辦？產後抑鬱帶到工作中怎麼辦？158天和188天之後如何是好？娃尚小，也無生活自理能力，仍然存在幼兒的看護問題。等等。

託管服務市場尚未成型，家庭自行承擔又困難重重，職場發展亦可能受到脫離社會較長時間等因素的身心困擾。

比如直接給生育補貼，多少為宜，似乎很難達到預期效果。“家庭化”的現金補貼，似乎無法解決無人看娃的現實問題。反而“去家庭化”的託管服務可能解決“後顧之憂”，產生正向影響，但任重道遠，等等。

諸如此類的困難都是實實在在，具具體體、瑣瑣碎碎、複復雜雜的。需要統籌設計，作一定的制度安排，也需要在實踐中改進，切忌“行色匆匆”。

構建生育友好型社會，必須平衡各方利益。

只有利益的天平糾葛分明，才能讓人們願意生、敢於生、放心生，政策方能行得通，通則久，久而安。

從大的層面來說，“共同富裕”的制度考慮讓老百姓更有奔頭，“房住不炒”的房地產政策調整現有居住結構，“雙減”政策助力消除教育焦慮……

從小處著眼，對哺乳期女性的細節照顧，需要政府有關部門加以“戰略性”統籌考慮和“戰術性”具體安排。

無論如何，以人為本，是大方向。好比大方向把住了，該催油門了。催油門之前，務必要做好車況、人況、路況、氣況勘查等準備工作。

在人口生育率不斷走低，人口日益老齡化的背景下，“三孩”政策恰逢其時，生育假作為構建生育友好型社會的組成部分，能否落實，至關重要。

有道是俠之大者，為國生娃。有國才有家，為國也是為家。

正所謂細節決定成敗，落不落實決定要不要生。