年後是離職和求職的高峰期，很多職場人都想要抓住金三銀四這個好時機重新找一份自己心儀的工作。俗話說：“兵馬未動糧草先行”。簡歷是我們求職的第一步！有了好簡歷不一定代表我們能順利找到工作，但至少給你很多面試的機會，也只有得到如此多的面試機會，你才可能脫穎而出。

在蜜桔求職提供簡歷定製服務的過程中，有身邊很多客戶都抱怨說，簡歷投出去了不少，可是很多都是石沉大海，沒有了迴音。於是就急的不行，紛紛跑過來請教。你的朋友可能有時間去了解你，可是HR沒有，頂多給你一分鐘的展示時間。如果你的簡歷內容明確，精緻表現，能夠快速讓HR瞭解到你的特點和優勢，那麼這份簡歷就是出色的，贏得面試的機會也就更大。所以，檢驗一份好簡歷的標準就是看HR是否看了就想約你面試。那麼，在寫簡歷的時候都有哪些坑需要我們去避開的呢？看了幾千份簡歷後，發現很多人的簡歷都存在以下幾個問題：

整體無亮點，且求職意向不明顯：

不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經過修改，我想這應該是常識吧。但是，就會有這麼不走心的人，完全不考慮企業的用人需求，一股腦地使用同一份簡歷，所以，如果你的簡歷總是被刷，那就該反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心裡應該有數了。

把經驗描述成崗位描述：

我們往往看看簡歷都寫得差不多，十位求職者中有八個是這麼寫的，這類簡歷是目前較為普遍的一種。在簡歷中我們只看到工作職責，沒有實在的工作內容和業績，相當於把職位說明書複製貼上，這種簡歷會被直接PASS掉。不要用太多華而不實的形容詞包裝自己，既佔用了空間，也不提供實際價值，合格的求職者會突出自己的業績，而不是描述工作職責。因此，應該儘可能量化業績，量化的業績比形容詞的堆砌更可靠、具體和客觀。花點時間思考如何陳述你的業績，是透過簡歷篩選關的重要利器。

內容冗長繁雜：

有的求職者生怕錯過了展示自己的機會，洋洋灑灑三四頁，毫無重點，最可能的後果是直接被扔進垃圾桶。真的沒必要追求長度！工作了10年以上的高管簡歷的長度都不超過2頁。

簡歷格式混亂：

通常履歷的撰寫首選是時間型，因為按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一崗位求職時，採用時間倒序的陳述最能體現你的工作履歷。但有時時間型簡歷不能很好表現你的可塑性，例如，你要換一個行業時，最好採取功能型。把最能展現你的特性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給HR深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞某些不在職期間的問題。所以，最好的方法就是兼具時間型和功能型，根據崗位需求把你的履歷綜合梳理好一起寫。

有人會說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡歷。

我工作能力很棒，但是不善於書面表達，簡歷只會套模版。

我不明白到底該寫什麼內容，也不明白HR想要看到什麼。

怎麼才能凸顯我的價值，又不至於太浮誇？

想要投身新行業，如何讓老技能依舊閃閃發光？

我已經有了跳槽目標了，怎樣才能知己知彼，提高成功機率？

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何最佳化自己的簡歷，那麼，你需要一位私人的簡歷導師了。蜜桔求職（www。mijuoffer。com）上線了一對一簡歷定製服務，彙集資深一線HR和獵頭顧問為你提供專業建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。定製簡歷，可以改善以下方面：

突出優勢，規避禁忌：

寫簡歷，不只要把自己的經歷簡單地羅列出來，而是要從中提煉出自己的優勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定製服務會幫助你找到自己的亮點，然後匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位，個性定製：

寫簡歷，有通用的邏輯可循，但也需個性化。簡歷定製服務會幫助你分析你目標崗位的用人需求，更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建結構，提升可讀性：

寫簡歷，是需要一定邏輯性的。一份簡潔明瞭、結構清晰、邏輯線上的簡歷是相當受歡迎的。簡歷定製服務可以幫你最佳化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業性。

但是，值得注意的是，無論簡歷如何最佳化，都要貼合自身實際、不失誠信、不弄虛作假，更不能觸犯法律。簡歷雖然重要，但本質上仍屬一種自我介紹。相比在形式上、文字上對簡歷進行“整容”，捏造不實經歷，求職者還是應該把工夫用在提升自己專業水準、口頭表達和人際溝通等方面。畢竟，簡歷只是公司人才錄用最基本的一步，後續面試、試用期等環節也同樣重要。簡歷最佳化必須要建立在真實的基礎上，不能隨便篡改關鍵資訊。打鐵還需自身硬，一份“厲害”的簡歷包裝比不來一個人的能力，也比不來一個人的誠信！