萬澤股份董事會緣何再現反對票？一年多來，二股東派駐董事熊愛華連續對公司多項議案投出反對票，他又在表達什麼？公司2021年股權激勵計劃有何改動？

萬澤股份董事會現反對票“釘子戶” 董事熊愛華再投反對票

11月29日，萬澤股份釋出公告，公司召開第十屆董事會第三十九次會議審議通過了2021年股權激勵計劃修訂稿相關三項議案。值得關注的是，該三項議案的表決結果均為：同意5票，反對1票，棄權0票。

其中，反對票均由董事熊愛華投出。他表示，鑑於第十屆三十八次董事會對《及其摘要的議案》投了反對票，故本次相關議案也投反對票。

據瞭解，2021年11月22日，熊愛華確曾在萬澤股份第十屆三十八次董事會對公司2021年股權激勵計劃相關議案投出反對票。彼時，他表示，本人一直贊成上市公司實施股權激勵計劃，但作為公司董事，從勤勉盡責、中小股東利益考慮，認為：本次激勵計劃全部為限制性股票激勵，且直接取了50%的下限，價格過低，有損廣大中小股東利益。

實際上，2020年12月22日，熊愛華亦曾在公司第十屆董事會第二十七次會議中對萬澤股份2020年股權激勵計劃投出反對票。他表示，本人一直贊成上市公司實施股權激勵計劃，但作為公司董事，從勤勉盡責、中小股東利益考慮，認為：《公司2020年股權激勵計劃（草案）》中，限制性股票激勵比例過大，且價格過低，損害了廣大中小股東利益。

同時他建議修改限制性股票授予價格為12元/股，同時延長解除限售期限，每期時限不得少於24個月；股票期權激勵中，公司董事、高管增加承諾，如若符合行權條件，應當全部行權。

此外，熊愛華自2020年7月4日，萬澤股份第十屆董事會第二十三次會議起，連續對公司多項董事會議案投出反對票，議案內容包括2020年股權激勵計劃相關事項、公司分紅計劃、定增計劃、為子公司提供擔保、設立全資子公司、增加註冊資本修訂公司章程等。

公開資訊顯示，熊愛華現任贛江集團有限公司（下稱“贛江集團”）黨委委員、副總經理，兼任江西贛江融創投資有限公司（下稱“贛江融創”）董事長、總經理，同時任贛江集團旗下多家公司主要高管，自2019年9月30日起任萬澤股份董事。據天眼查，贛江集團由贛江新區管理委員會100%控股。

截至2021年11月23日，贛江融創為萬澤股份第二大股東，持股比例為7。55%。近一年來，贛江融創曾對萬澤股份多次大手筆減持。

擬修訂2021年股權激勵計劃 三年考核期變二年業績同比增速仍為12%

2021年11月23日，據媒體報道，萬澤股份業績考核以2020年為考核基準年，滿足以下兩個條件任一即可解鎖第一期30%股權激勵限售股票：若以2020年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低於12%，即2021年營收約不低於6。2億元；以2020年扣非淨利潤為基數，2021年扣非淨利潤增長率不低於12%，即2021年扣非淨利潤不低於1467。83萬元。

資料顯示，截至2021年9月30日，萬澤股份已實現扣非淨利潤3648。54萬元。換言之，至2021年股權激勵計劃公佈時，公司完成該年度業績目標的確定性極大，只要該激勵方案在股東大會獲得透過，明年初，公司股權激勵物件或可以每股7。70元的價格解鎖30%的股權激勵限制性股票。

此外，經測算，萬澤股份股權激勵計劃業績考核指標（營收或扣非淨利潤）同比增速為12%，然而公司2018年-2020年扣非淨利潤同比增速分別為60。23%、104。68%、437。52%。截至2021年9月30日，萬澤股份營收實現同比增速26。11%。扣非淨利潤實現同比增速76。88%，均遠高於12%。

據證監會《上市公司股權激勵管理辦法》第十四條，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵物件個人績效指標。相關指標應當客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，有利於促進公司競爭力的提升。照此說法，萬澤股份股權激勵計劃似乎對公司競爭力的提升較為有限。

同年11月29日，萬澤股份公佈的2021年股權激勵計劃（草案）（修訂稿）顯示，公司擬將原定於2021年-2023年的三年業績考核期改為2022年-2023年的兩年考核期，每年的解除限售比例由30%、30%、40%改為50%、50%。

摘自萬澤股份2021年股權激勵計劃草案初版

摘自萬澤股份2021年股權激勵計劃草案修訂版

然而，據測算，萬澤股份擬定的業績（營收或扣非淨利潤）同比增速仍為12%，並未發生變化。