近日有網友爆料稱，自己發朋友圈“羨慕工資按時發放”，其同事評論“我也羨慕”，兩人竟一起被公司開除！

事件回顧

4月21日，河南省商丘市張女士在網上發帖稱，20日上午，因與朋友談論到工資，她就在自己朋友圈中釋出了一則“我真羨慕人家按時發工資”的訊息，結果當日下午就被開除，且評論該條朋友圈的同事也一同被開除。

根據照片顯示，康寧醫養中心開除通報：因兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂髮，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。

公司:開除另有原因

員工:不認可公司說法

該事件立刻引起網路熱議。4月22日，當事醫養中心迴應：當事員工處於試用期，不服從管理，一人曾拿錯給老人的藥，顧及到二人的護士背景，遂用亂髮朋友圈這個理由開除，本意是為她們著想。

隨後，被開除員工也發聲：兩人都有護士資格證，在醫院工作多年，絕不認可公司“專業水平不合格”的說法。

公開報道顯示，康寧醫養中心是由商丘市睢縣中醫院出資興建的集醫療、養生、養老、康復、保健、休閒娛樂等為一體的民生專案。

天眼查資訊顯示，其背後的睢縣康寧醫養保健服務有限公司成立於2017年1月，註冊資本為500萬人民幣。在歷史股東資訊一欄中，睢縣中醫院於2021年6月退股。

官方最新通報:

責令公司支付賠償金並整改

4月23日晚，河南睢縣人力資源和社會保障局釋出最新通報：4月21日15時，張某、彭某到睢縣勞動保障監察大隊投訴被睢縣康夢園醫養保健服務有限公司開除，睢縣勞動保障監察大隊立即介入調查。

經查，張某、彭某自2022年2月19日到睢縣康夢園醫養保健服務有限公司入職，該公司未依法與張某、彭某訂立書面勞動合同。該公司於2022年4月21日開除兩人時已將工資進行結算。

在調查取證後，22日13時，睢縣勞動保障監察大隊依照《中華人民共和國勞動合同法》對該公司下達了《勞動保障監察限期整改指令書》，責令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金。該公司已於22日15時將兩人經濟賠償金支付到位，監察大隊將對該公司整改情況進行全程監督。

看到這，你是不是還對工資發放、企業解除勞動合同、勞動者遇侵權該如何維權等問題的法律規定也很關心，我們採訪了蘭臺律師事務所高階合夥人程陽律師，並幫你整理了一些職場維權小知識。 ↓ ↓ ↓

關於工資發放，法律如何規定?

勞動合同法第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

所謂“無故拖欠”，是用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

按照勞動法第九十一條規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

企業在什麼情況下可以緩發工資?

程陽律師分析，工資緩發，實質是勞動合同的變更。根據《工資支付暫行條例》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。為此，如果公司確實需要緩發，是需要與勞動者協商的。

企業在什麼情況下可以與員工解除勞動合同?

程陽律師表示，企業解除勞動合同需要滿足勞動合同法的規定，第一，解除理由需要符合法律規定，勞動合同法第36條，39條、40條和41條規定了用人單位單方解除的理由以及需要滿足的條件；第二，解除的程式應當是合法的，包括通知工會以及通知本人；第三，解除的舉證責任是單位要承擔的，單位需要舉證證明其解除的理由、程式均合法。

勞動者如企業遇拖欠工資或不合理解除勞動合同該如何維權?

程陽律師表示，如果單位違法解除或者拖欠工資，員工可以尋求工會幫助，或向勞動監察舉報，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如果單位是欠發工資，勞動者還可以以此為由解除勞動合同，要求經濟補償金。

隨著事件在網路不斷髮酵，不少網友建議當事人採取仲裁手段解決，當事人回覆網友稱“準備去”。對此，我們將持續關注。

【來源：工人日報微信公眾號】

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