樂居財經訊徐迪6月23日，樂居財經發布《2021地產ESG密檔》，為房企信用價值解讀提供全新視角。據不完全統計，截止目前，獨立釋出2021年度ESG報告的上市房企達173家，佔已發年報房企總數的6成以上。>>專題|2021地產ESG密檔

員工是企業長期穩定發展的重要財富和基礎，做為公司管治的重要工作之一，員工關懷與發展寫進了每一家房企的ESG報告中。在員工權益保障方面，強調勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋率，目前已披露報告的房企中，兩項保障都做到100%覆蓋。

高度重視員工在工作場所的安全與健康，大部分ESG報告中都公示了員工體檢覆蓋率、工傷事故、死亡人數等。安全生產方面，華潤置地年度投入32，000。42萬元，嚴控業務流程中的關鍵節點。為預防工傷、職業病和職業事故，提供必要的安全裝置；記錄、調查健康與安全事故；為特殊工人（如孕產婦、殘障人士等）採取特殊措施。

員工關懷方面，多家大型房設立了關愛基金，為困難員工的教育、醫療、住房等問題提供實際資助。以萬科為例，2021年，萬科員工共濟會有79名會員獲得援助，合計援助金額769。5萬元，自成立以來，總計支出超3000萬元援助了396位會員；融創中國員工互助會年度發放互助款540。35萬元幫扶201名員工；龍湖“大同源關愛計劃”升級員工醫療保障體系，惠及龍湖員工及配偶、子女共計近10萬人。

此外，華髮股份在發放節日禮金、觀影券、生日券等專案支出上，年度合計超600萬元；旭輝集團設有員工積分福利平臺，2021年度共有5889名員工兌換了總額643萬元的獎品。

改善工作條件，關愛睏難員工，加上種種福利保障機制，有效地提升了員工對公司的認同度和幸福感。而完善晉升機制，組織專業培訓，則是員工成長與發展方面的重要體現。

在本年度ESG報告中，各家房企列出的員工培訓資料較前一年有明顯提升。建業地產在員工培訓上年度投入36萬元，累計受訓人次約計3163人次，人均受訓68。85小時；華潤置地員工培訓人均投入844。9元，培訓時間24。7小時/人，培訓覆蓋率86。5%；保利發展員工培訓總人次136萬，覆蓋率100%，人均培訓時長24小時。

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