據工信部2022年7月份釋出的資料顯示，上半年，中國資訊科技服務收入30，296億元，同比增長12。0%。伴隨資料成為新型生產要素、數字產業化、產業數字化、數字基礎設施建設向縱深和融合發展，傳統資訊科技服務正逐步向數字技術服務和更加多元的數字化轉型服務升級，打開了新的發展空間。

作為國內資深的IT職業教育機構，成立近二十年的達內教育集團深知，技術創新是資訊產業的核心競爭力，因此，技術人才的培養，必須聚焦產業和企業的真實用人需求，避免“閉門造車”，精準輸出符合企業崗位標準的合格人才，幫助有事業心的年輕人擁有更好的發展前景，實現“供”與“需”的高效聯通。

日前，達內教育“名企百家行”活動走進軟通動力資訊科技（集團）股份有限公司，雙方就數字經濟時代下的人才需求端變化、求職者的就業意向遷徙等問題展開討論。據悉，軟通動力是達內教育人才合作專案的重要夥伴，截至2022年8月，已經5677名達內學員入職軟通動力。

軟通動力成立於2005年，是一家擁有全面技術實力和深厚行業積累的數字技術服務提供商，其主營業務是為通訊裝置、網際網路服務、金融科技、高科技與製造等多個行業客戶提供數字化創新業務服務、通用技術服務和數字化運營服務。

目前，軟通動力在全球40餘個城市設有近百個分支機構和超過20個全球交付中心，員工90000餘人，連續多年被授予“中國軟體和資訊服務業突出貢獻獎”、“中國區最佳僱主企業”等榮譽。

當下，受產業升級與市場需求影響，諸多企業在積極調整人才結構，開始反彈式擴招IT部門人才，藉以提高技術創新能力。

談及目前的人才招聘需求，軟通動力人力資源招聘負責人表示，軟通動力以創新思維和數字技術為客戶創造價值，對IT人才的需求總體強勁，如軟體類工程師、硬體類工程師，期待對語言、演算法有熱情，對電子元件如數家珍、對佈線迴路追求完美的年輕一族。

然而，在實際的人才引進過程中，很多企業卻頻頻遭遇招聘成本不斷攀升、技術人才培養成本持續走高等尷尬問題。達內教育廣東區域深圳龍華中心人才顧問王明霞認為，更多的企業都渴望吸納專業能力硬、創新思維強、職場適應快的複合型人才，而非僅有理論知識的“考霸”。

今年是達內教育成立的第20年，已經為產業、企業培養和輸送超百萬IT人才，並與包括軟通動力在內的20萬家企業建立了長效的人才戰略合作。根據數字經濟創造的眾多就業機會，達內教育致力於培養年輕人的就業核心勝任力，比如，透過四大維度的課程體系培養學員的技術勝任力，3000個實踐案例資源與30個大型企業級商業專案培養學員的專案與開發實戰經驗，8項職業素質課程打造“職場核心軟實力”。

達內教育舉辦“名企百家行”活動，其初心就是走出去，瞭解市場、調研需求，進而最佳化自身的培養體系，同時將學員的最新求職意向傳遞出去，讓更多企業聽到年輕人的聲音，充分發揮教育機構的終極價值，實現用人端與求職端的雙贏。

王明霞表示，達內教育根據市場的真實需求，為諸多名企、大廠培養輸送著合格的數字化人才，讓企業招聘的最後一公里更精準，助推企業數字化技術、產品、服務的多元發展。在IT領域，達內教育的數字化人才培養質量已經贏多眾多合作企業的認可，也幫助百萬學員成功找到優質僱主。

在交流中，軟通動力人力資源招聘負責人表示：“我們招收過很多達內學員，包括C++、Java、前端等崗位，這些學生的專業素質非常好，技術基礎紮實，工作積極向上，符合軟通動力的用人需求。達內教育在IT教育領域深耕多年，為整個IT行業大發展做出了巨大的貢獻，祝福達內20週年生日快樂。”