我在事業單位上班，熬了半輩子當官是不可能了，好在終於把職稱晉到了副高，可是最近單位也有一個同事要進副高，領導要把我由專業技術崗調成管理崗（管理崗不能走職稱而且我現在從事的就是技術活），這樣就能把副高崗位給另一個同事讓出來，這樣合理嗎，對我工資有影響嗎？

事業單位允許“雙肩挑”，人在管理崗位按照高職稱套發工資，這樣既可以享受職務待遇，也可以享受職稱待遇，有利於促進高職稱高技術人才專心從事管理工作。從題主提供的資訊來看，題主顯然不屬於“雙肩挑”的範疇，有副高職稱不過原來沒有行政職務，現在領導有意安排行政職務，又想讓你退出職稱崗位，按行政管理崗領待遇。由此可見，轉崗後的崗位待遇肯定低於現有職稱崗位，加上領導讓你退出崗位是為了給另外一個同事騰位子，有點欺負人的味道，你不太情願，否則也不會這麼糾結。

那麼，題主到底該不該退出副高崗位給他人讓位？

我的意見是不退，於情於理都不適合。

於理，轉崗必須待遇對稱，可從你的描述來看似乎達不到這個要求。專技副高對應行政副處，副高七級工資高於正科，低於副處；六級與副處相當；五級高於副處，低於正處。管理崗正處對應五級職員，副處對應六級職員，正科對應七級職員。這意味著專技副高轉管理崗起碼要轉到六級職員崗位才能匹配待遇，一個副處級崗位在縣級事業單位幾乎不存在，在地市一級事業單位屬於班子成員或單位一把手，按照幹部管理許可權必須經由組織部門推薦考察，哪怕在省級事業單位也不是隨便說轉就能轉的。據此分析，領導讓你從副高崗位退出來轉行政崗，多半不是處級崗位，而是管理七級甚至八級這樣的正科、副科崗，轉崗後如果不能一肩挑意味著工資待遇將大幅下降。涉及待遇問題，大家都是同一個單位上班的，憑什麼要讓自己降工資為別人讓路，首先在道理上說不過去。

於情，即便要轉除了領導找你談話做你思想工作外，另外一個想進副高的同事不管怎麼樣也應該找你溝通，把問題、難處講清楚，理由說得過去，讓是你的情分，說不過去，不讓也是本分，而不是直接透過領導來施壓，不分青紅皂白就讓你退崗，同事一場情感上也不是這麼回事。

要知道，你現在在專技副高崗位上，以後還有晉升正高的可能，拿到正處甚至正處以上的待遇。而一旦你轉到行政崗從科級幹起，以後想更進一步再回到同級待遇難度不是一點點，一步錯，步步錯，與其為了所謂的領導地位、面子待遇等表面光，還不如真金白銀拿到手更實惠。

個人強烈不建議轉。