“加班”話題，本來就是職場員工最關注的熱門話題。

如果一個公司正規，加班按正常規則，相信幾乎沒有人會抱怨，如果加班還有意外驚喜，那大家肯定會主動換取。

在現實生活中，加班卻非大家所想的那樣是個“肥差”。

所以一到放假值班，或公司有什麼緊急事情，主動加班的人少之有少。

而一般主動加班的都是福利待遇好的單位。

於是，這種約定成俗的現象，也就造就了一些人對主動加班的定勢思維。

劉燕，80後職場寶媽，她之所以辭職就是因為她以前的公司時不時加班，不能滿足自己照顧孩子的需求。

前不久，她找了一個離家近，錢多事少的工作。在可入職後，她心裡還美滋滋的，因為公司氣氛不錯，大家都主動加班。

雖然劉燕很牴觸加班，但一想到單位離家近，單位福利好，大家主動加班肯定是為了提升收入。有得必有失嗎？所以，作為新人，劉燕當然保持與同事同步了。

很快一個月時間就過去了，當劉燕收到工資打時，她鬱悶了。自己的工資一分錢也沒有增加。這時，她才悄悄地向同事諮詢加班的事情。

原來，劉燕現在工作的這家公司，一直就有一個傳統，就是領導不下班，員工都不能提前離開。

而劉燕所在的部門領導，卻是一個習慣於快下班才聯絡客戶的人。

所以大家已經習慣了每日陪著領導“加班”了。

聽到這個事實，劉燕欲哭無淚，自己這才離了狼窩卻又誤入虎穴了。

想想時下找工作不易，劉燕想辭職，但又害怕找到一份好的工作，畢竟這份工作自己都找了好久。

對於工作中的加班問題，確實是時下職場人士都頭疼的問題。

因為這種問題到所以難解決是因為供求關係沒得到很好的解決。

1、立場不同，考慮不同

對於公司來說，大多數公司都想用最少的錢收穫最大的效益。

資本主義財富的積累就是如此形成的。

公司之所以存在，就是因為開公司的人想要以最少的成本獲取最大的利潤價值。

公司沒有明文規定要求員工加班，所以當然無須支付加班報酬。

作為員工，因為身為公司一員，就要“入鄉隨俗”不可能另闢行徑。為了生活，為了那養家餬口的收入，只能隨大流，那就只能成為黃蓋打周瑜，一個願打一個願挨的結束，有理都說不清楚。

2、正確認識“公平”

職場本來就沒有絕對的公平，一切的平等都建立在能力之上。要想在職場尋找到公平，那就必須成為那個可以制定規則之人。

任何收穫得背後都隱藏著不為人知的心酸。職場上只計較個人得失，只把目光聚焦在公平上的人，不如把這份精力投入到自己的能力提升中。

那麼，對於職場上的加班應該如何看待呢？

作為職場人士，出差加班這是必不可少的事情，對於正常的加班還是要加的，但在加班的同時也應該學會保護自身的權益。

因為職場是大多數人尋找人生價值的主要方式，所以對於加班的價值我們不能單純的以金錢來衡量，還應該拋開金錢看到利益之外的收益。例如，自己能力的提長，人脈的拓展，人設的建立等。

作為職場人士，當你遇到這種變相壓榨勞動力時，你又會如何處理呢？