痛心！國世平教授，深圳大學當代金融研究所所長、教授、博士生導師， 突然辭世。1957年出生，湖南邵陽人，博士研究生學歷，經濟學博士學位，博士後導師。曾任職湘潭大學經濟系，副教授；武漢大學經濟系教授，擔任武漢大學港澳臺經濟中心副主任；深圳市政府體改委宏觀調節處副處長；深圳大學金融學系主任。
國世平為研究金融業務的資深學者，出任多家A股上市公司董事，除出任ST網力獨董外，2013年到2016年期間，曾出任*ST索菱（002766）獨董；2011年到2014年期間，曾出任新宙邦（300037）獨董；2004年到2007年出任神州高鐵（00008）獨董。
國世平教授2019年10月25日出席深圳市人力資源管理協會第一屆三次會員大會
2019年10月25日，國世平教授出席深圳市人力資源管理協會在深圳平安國際酒店舉行的“新經濟時代下的組織發展與人才戰略高峰論壇暨深圳市人力資源管理協會第一屆三次會員大會”，並受邀做”改革開放先行示範區的深圳企業發展機遇“主題演講。下面是國世平教授分享的精彩內容：
國世平教授分享到：中央支援深圳建設中國特色社會主義先行示範區，不是要深圳去取代香港，香港在改革開放之初做出了重大貢獻，融資、創造外匯、提供先進的市場經驗、助內地對外開放、幫助內地更多認識國外。
國世平教授在深圳市人力資源管理協會“新經濟時代下的組織發展與人才戰略高峰論壇”中的主題分享
國世平教授分享到：先行示範區的地位使深圳的改革開放試驗田的作用更加重要，深圳不僅僅是發達城市，更是創新城市，在粵港澳大灣區發揮核心引擎作用，深圳企業發展的機遇體現在下面的五個方面：
一、
5G
及人工智慧行業
1、深圳為主陣地建設綜合性國家科學中心
2、在粵港澳大灣區國際科技創新中心建設中發揮關鍵作用
3、支援深圳建設5G、人工智慧、網路空間科學與技術等重大創新載體
4、生命資訊與生物醫學實驗室等重大創新載體
5、探索建設國際科技資訊中心和全新機制的醫學科學院
二、數字文化產業和創意文化產業
1、支援深圳建設創新創意設計學院，引進世界高階創意設計資源
2、設立面向全球的創意設計大獎，打造一批國際性的中國文化品牌
3、推動文化和旅遊融合發展，豐富中外文化交流內容
4、有序推動國際郵輪港建設，增加國際班輪航線，探索研究簡化郵輪、遊艇及旅客出入境手續。
三、數字貨幣研究與移動支付等創新應用
1、支援深圳建設創新創意設計學院，引進世界高階創意設計資源
2、設立面向全球的創意設計大獎，打造一批國際性的中國文化品牌
3、推動文化和旅遊融合發展，豐富中外文化交流內容
4、有序推動國際郵輪港建設，增加國際班輪航線，探索研究簡化郵輪、遊艇及旅客出入境手續。
四、通訊、醫療器械產業
1、大力發展戰略性新興產業
2、在未來通訊高階器件、高效能醫療器械等領域創建制造業創新中心
3、開展市場準入和監管體制機制改革試點，建立更具彈性的審慎包容監管制度，
4、積極發展智慧經濟、健康產業等新產業新業態
5、打造數字經濟創新發展試驗區。
五、大力發展海洋產業
1、支援深圳加快建設全球海洋中心城
2、組建海洋大學和國家深海科考中心
3、探索設立國際海洋開發銀行
國世平教授是深圳財經界知名話題人物、深圳大學經濟系教授、深圳電視臺節目常客。
據稱，國世平在雲南曲靖講課的時候，突發心梗，凌晨兩點多突感不適，撥打酒店前臺的電話，隨後送進醫院急救。
去世之前在微博談股市：9月28日晚間8點，國世平釋出了最後一條微博，內容是關於提示股市風險的。
微博稱，離國慶節沒有幾個交易市了，所有的機構都處於冷靜操作期，這也是長假期前機構的常態。因為國慶節有八天假期，在這八天中，最怕出現重大的利空訊息，而且還在不斷擴散，等長假結束的時候，市場會出現恐慌性拋盤，大量投資者踩踏式逃跑，為了避免風險，投資者一般採取規避風險的措施，輕倉或者空倉觀望，如果長假結束後沒有利空訊息，可再殺進去也不遲。
今天的市場就是非常典型，成交量萎縮，漲停和跌停的股票都不多。一般來說，長假前期的幾個交易時間都是垃圾時間，投資者在這個時間，要特別謹慎，耐心等待長假的結束。
深切悼念國世平教授及回憶國教授精彩分享，國老師，一路走好！
（本文內容由深圳市人力資源管理協會秘書處提供 ）
深圳市人力資源管理協會（Shenzhen Human Resource Management Association簡稱為 SZHR），是由中國科學院大學、北大匯豐商學院、深圳大學、香港理工大學、香港浸會大學、深圳職業技術學院等高校和職業院校的教授，及深圳國企、民企的中高層管理人員、HR高管等人士聯合發起，經深圳市民政局核准的非盈利社會團體。
宗旨：
搭建政府和企業、高校和企業、企業和企業等之間的橋樑；服務政府，服務企業，服務社會，全面提升企業人力資源管理水平，維護會員合法權益，促進行業健康有序發展。
主要任務：
透過引入、研究、整合、宣傳現代人力資源管理理念、模型和技術，為企業提供人力資源管理的理論、方法和工具，幫助企業特別是中小企業提升管理效率，降低人力運營成本，改進人力資本增值運營模式，獲取持續人才競爭優勢，提升企業的綜合實力，探索具有中國特色的人力資源管理與開發模式。
