當公司要辭退一些人時，通常不會直接通知對方。而是採用各種手段，逼著員工自動離職。
畢竟，強行開除員工，公司至少得付一筆補償款，弄不好還得反覆做思想工作。而自動離職的人，相對來說，成本就低了很多。
因此，提前看出領導“辭人”的套路，我們就能佔據主動。早一天識別出對方的真實用意，就能早一點為自己的未來做好計劃。
千萬別等到“不得不走”的那一刻，才發現自己毫無退路，就真心悲劇了。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
今天，心眼兒就和你聊聊，領導想讓你主動離職的那些慣用伎倆。
當然，希望你永遠用不到！
“小王，你把這個檔案列印60份，明天開會我要用。”
臨下班，同事們已經三三兩兩地都走了，領導又扔給小王一沓子材料。
按說加班做事倒是沒什麼，但關鍵是，小王一個海歸碩士，技術骨幹，天天被留下來打雜，心裡是一天比一天難受。
領導則好像完全沒有感覺，仍然不斷地給他加活，大都是非常緊急，又毫無技術含量的工作。
最後，忍無可忍的小王，還是主動提交了辭呈。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
如果你最近總是被無緣無故地逼迫加班，而且都不是自己分內的事，就得小心了。
其實，就給你的是分內工作，也不一定就安全。
小張上個月完成了20萬的銷售量，環比翻了一番。可領導非但沒有獎勵，這個月直接給他定了50萬的任務！
怎麼辦？努力幹到50萬嗎？那下個月就是100萬……放心，總有你幹不動那一天。
然後，對方就能用“沒完成既定任務”直接扣掉你的收入。
這時，你還能安心好好工作嗎？
“我投入了那麼多，你不獎勵也就罷了，竟然還扣我錢？老子不幹了！”
得，正好幫助領導達到了他的目的。
因此，如果近期你的工作量暴增，而且領導沒給任何理由與承諾的話，還是趁早做打算吧。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
和剛才累死人的“加活兒”不同，這次的套路是——減活兒。
先派個新人來，說是給你做個幫手。實際上，對方就是來接替你的。
等徒弟都學會了，能獨當一面了，領導就該找你談話了：
“最近公司業務調整，我思考了很久，覺得你的性格不太適合現在的崗位，所以想給你換個業務。”
於是，你就被趕出了核心業務，要麼，乾點打雜的零活，要麼，直接什麼工作都沒有了。
這對於一個“還沒到退休年齡”的人來說，絕對是致命的！
這招真心是高，既簡單省事，又非常安全可靠。但對於知識型員工，或者中層幹部來說，就是職場上的一次致命打擊。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
很多公司都會用KPI來考核員工，並且直接和獎金掛鉤。
其實，這個數字除了衡量員工的工作情況，還能暗示很多領導不願直說的內容。
幾年前，我帶著自己的業務，被調到一了個新部門。做的事還是原來的事，但績效考核一下子從最高，變成了墊底。
於是，我去找領導溝通：是我哪裡做得不夠好嗎？
領導給的答案是：好評價給原來的老員工，還不夠分呢。你是新來的，只能是這個結果。
原來，在這位領導眼中，績效不是用來評價成績的，而是關係“親疏遠近”的標誌。
所以，下面我該怎麼做，就非常清楚了。
那如果老闆想趕一個人走，又會怎麼做呢？
如果無論你怎麼努力，怎麼溝通，怎麼想辦法改善，但績效始終墊底，就要小心了。
往往，這就是老闆要你自動辭職的訊號，還是趁早打算吧。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
1、努力提升個人能力
此處不留爺，自有留爺處。
前提是，你能找到更合適的下家。
毋庸置疑，突出的個人能力，就是找工作的“敲門磚”。
而且，如果你的能力足夠突出，能獨當一面，甚至不可替代。公司也很難把你列入“逼走”的名單。
因此，要想在職場上立於不敗之地，必須要有強大的個人能力。
平時多給自己充充電，向優秀同事學習，都是不錯的辦法。
職場潛規則：領導想讓你主動辭職的3個表現。早看懂，早打算
2、與周圍人搞好關係
如果你是領導，面對兩個員工，能力差不多，但一個人緣很好，和所有人都談得來；另一個則總是和身邊人格格不入，在團隊裡也非常不合群。
你會考慮先解僱誰呢？
因此，職場中，“說話直”、“不愛交流”並不是優點，更不是可有可無的小毛病。
平時做事說話周全些，儘量與同事保持友善，在關鍵時刻，能幫你度過危機。
3、重視職業發展規劃
很多朋友覺得“職業規劃”是個很虛的東西：誰知道以後會發生什麼，現在就把未來都計劃出來，到時候還說不定會遇到什麼事呢！
話說得沒錯，但沒有規劃，當變動來臨時，你會更加被動。
網上有很多類似的測評工具，有免費的也有收費的，並不難找。
不妨根據自己的條件，找來測一測，聽聽專業人士的意見，真的會少走很多彎路。
