關於職場潛規則。（八）

1。 不要以為只有捧殺才是領導的整人手段，批判也是大招。只要領導不待見你，無論你做什麼，她都能挑出個子醜寅卯的毛病痛批你，不管你做得如何，他都不斷全盤否定你。讓你每天都陷入自我懷疑和批判之中，從精神層面直接摧殘你，摧垮你的自信心，這才是最狠毒的管理手段。

2。 要追求升職加薪，有雄心、有能力、追求權欲的。就要選擇和公司主營業務、核心業務密不可分的崗位才能掙大錢，同時要跟有抱負、謀略和野心的領導，只有他不斷往上攀登，你才有空缺，你的能力才有兌換價值的用武之地。

3。 選擇了平庸的行政後勤崗位，想要高工資，就只有晉升一條路。不能為公司創造效益和利潤的崗位，註定被看不起和廉價使用勞動力。

4。 不存在集賺大錢、高升、開心於一體的工作，沒有一份工作能滿足你所有的慾望。成功人士都選擇滿足自己核心需求且侷限性極小的崗位，借用公司的平臺、機會和資源把能力修煉為自己的市場價值。

5。 為了幾百塊的薪酬差距跳槽的，對個人簡歷沒有任何幫助，對職業發展的延續性沒有任何好處。為了脫離長期病態和壓抑的職場環境跳槽的，對個人身心健康，甚至壽命長短有非比尋常的意義。

6。 越是和下屬說話言簡意賅，越是朋友圈更新不頻繁，越是和員工保持疏離感的領導，越是城府深不可測。領導這樣做的目的是儘可能不讓下屬知道自己的真實想法，不被其他人看透自己的牌，透過保持威嚴感來進行管理。這類領導在老闆面前大多是爭風吃醋、搶佔資源的大紅人，只不過劣跡都被捂得嚴嚴實實。

7。 不想吃苦，對金錢、權力和榮譽沒有慾望，願意過平淡日子的。選工作，就在同等崗位中，選擇待遇高、離家近和事少的。

8。 職場競爭的本質就是人性天生的嫉妒心，不甘於人後，見不得他人比自己好，想要話語權和主宰權。有嫉妒心，沒能力的，成為了搬弄是非的小人；有嫉妒心，有能力，沒底線的，成了升職加薪的紅人；有嫉妒心，有能力，有底線的，成了成績斐然的能人；有嫉妒心，沒道德感，有計謀的，成了管人的領導。