在工作當中，領導由於職位比較高，權力比較大，所以說話肯定是更管用的。

但雖然手中掌握著權力，如果不懂得一些套路，只是靠著職位去打壓下屬，肯定也不能讓手下人真正的服氣。

一個得不到下面人支援的領導，也是不可能在這個位置上，做得太長久的。

當然，能夠當上領導的人，自然也不是隻懂故作清高，腦袋一根筋的二桿子，他們在和人打交道時，最常用的就有以下4個套路。

1、擅長畫餅

每個人在職場上打拼，都是有自身目的的，升職加薪就是最直接的體現。

可想要往上爬，必須要得到領導的信任才行。

所以很多人為了獲取這種信任，就會對領導絕對的服從。

而領導也是從底層爬上去的，非常明白這種心理，所以他們往往會對手下進行畫餅。

可我們一定要明白，大多數時候，領導的畫餅都只是為了拉攏人心的一種手段，很少會真正兌現。

李舟之前就碰到過一個領導，畫的餅很大，讓同事們像打了雞血一樣玩命地工作。

雖然可以調動員工的積極性，但一旦承諾沒有兌現的時候，也是會遭到反噬的。

對於當領導的人來說，畫餅是基本技能。

可對於做員工的我們來說，就必須要分清領導是真心想重用你，還只是再給你開空頭支票。

2、大公無私

在很多人的內心，認為身處高位的人，就必須要大公無私，不能有自己的小算盤。

其實，這隻能是美好的願望。

李舟在年輕的時候，也這樣想過，可經歷的事情多了，才發現領導也是普通人，有自己的七情六慾，想讓他做到絕對的大公無私，是不可能的。

不過話說回來，想要把更多的人，團結在自己的周圍，那麼還必須要表現得大公無私才行。

所以我們就會看到這種現象，那些領導在為人處事的時候，往往表現得很大公無私，沒有自己的一點私心。

但這只是表面偽裝出來的而已，如果你相信了，那隻能說明，你沒有看到他背後要得到的利益而已。

這個利益，並不一定只是物質上的好處，很多人也非常在乎精神上的滿足。

在這個世上，根本就不存在毫不利己的人啊。

3、製造公平

雖然很多人都知道，在這個世上，是不可能有絕對的公平，但為了自己的利益，嘴上卻經常會喊著要公平。

而作為領導，想要讓手下更加配合你，就必須要製造出公平的假象。

人性是非常有意思的，不會去看自己獲得了多少，眼睛總是盯著別人能拿到多少。

只要別人比自己拿的少，那心裡就有一種滿足感。

即使自己拿的再多，但有人拿得更多，自然心裡就會產生不平衡。

當領導的，都非常懂這種心理，所以才會去製造這種公平的假象。

可他們更加懂得，如果把一碗水端平，那就不可能有自己的心腹，需要有人跑腿的時候，想找個自己人都非常的困難。

所以啊，表面的公平，都是不能輕易相信的，在私底下，肯定是會存在資源傾斜的。

4、與人為善

不管你再牛逼，但就算你渾身是鐵，又能捻幾顆釘呢？

俗話說，閻王好見，小鬼難纏，如果得罪的小人太多，可能他們的能量，不足以對你造成致命的影響，但經常給你搞些小動作，在背後玩陰的，也是很讓人頭疼的。

也許一個小人的力量有限，但當你得罪了很多這樣的人之後，也會對自己造成很大的威脅。

與人為善，不是顯得自己懦弱，而是更好保護自己的一種方法。

你想嘛，本來你就已經做到了讓很多人羨慕的位置，在他們的內心，巴不得有什麼把柄被人家抓住，好把你搞下臺。

在這種情況下，就要更加搞好團結才行啊。

當然，對那些觸碰到自己底線，已經威脅到核心利益的人，也是千萬不能夠手軟的，必須要做出反擊，讓其他人明白，有些紅線是不能夠觸碰的，不然就要付出巨大的代價。

管理之道，就在於一張一弛，核心就是要拿捏好其中的分寸。

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