現代人們工作的方式有很多種，有的人是在固定的單位上班，有的人是打零散工，工作的單位也有國企和私企之分，工資結算方式有日結有月結，還有年結，更有小時工。甚至於有些公司不止有長期工，也有臨時工和小時工，而這些紛繁雜亂的工資支付方式，就導致一些老闆在給工人結算工作的時候，有時會因為自己的疏忽，把工資發錯物件，這個時候錯誤收到工資的人就應該把錢退回來，因為畢竟不是自己的東西。然而有的時候有些人卻不這樣做，最近山東就發生了這樣的事情。

據網友爆料，山東的趙先生最近遇上一件糟心事，因為自己粗心大意，他把其中一筆工資發錯了物件，這些錢原來應該是給工廠裡的周師傅的，然而周師傅卻發現自己長久沒收到錢，後來雙方進行聯絡才發現，原來趙先生把錢轉錯物件了，沒有轉給周師傅，他把錢轉給了另一名工人——劉師傅。

劉師傅是一名技術工人，後來經過了解，劉師傅確實收到了兩筆工資，其中有一筆14400元的款項就不是他的，這筆錢原本就要發給周師傅的。但是劉師傅認為自己收的這筆款項是應得應份的，因為他認為這是年終獎勵，因此他不同意還錢。

劉師傅認為自己在工作之間能力很強，解決了很多技術性的難題，但是收入卻很低，所以說應該發給他年終獎，而且趙先生在發錢的時候也沒有明確這筆獎金是支付給誰的，因此他認為他認為這筆錢應該就是自己的。對於劉師傅的說法，趙先生並不認可，他表示自己是小本生意，工資按日結算，這個工廠就不存在年終獎這種說法，現在雙方爭論不下，周師傅還在等著發工資。

律師表示，如果年終獎不符合約定或者違背了法律規定，劉師傅必須退款，否則可能因為構成不當得利而犯罪，雙方經過多次協商都沒有理想的結果，最後趙先生表示可以給劉師傅補償1000元，以讓劉師傅退款，現在事情還沒有進展，雙方仍在協商討論之中。

劉師傅說的情況確實應該給予現金獎勵，但是這種情況應該與趙先生直接面談，如果趙先生不能給予滿意的工資，他可以尋找更好的工作，不應該拿發錯的工資當自己的獎勵，這種情況有違道德，也違背了法律。另外一些企業老闆在發工資的時候，不要圖省事，不仔細看收款人的資訊就直接將錢發出去，會引起不必要的麻煩，這筆錢被髮給自己工廠的工人還好解決，如果發給了不認識的人，那麼問題就更大了。