我們在職場上打拼，總要和領導進行溝通，和領導溝通的好了，你就會升職加薪；否則就會給自己帶來麻煩。和領導溝通是有一定的技巧的，否則就會出現尷尬的情況。當你在工作上出現了這三種跡象，就說明領導已經開始提防你了。當你還想要保住自己的工作，那就必須得未雨綢繆，提前為自己打算，及時採取一些方法和措施，避免尷尬情況的出現，讓領導繼續信任我們。今天呢，小編就來給大家分享怎樣化解這種尷尬，當你在遇到這種情況就可輕鬆應對，想要了解的朋友，一起來看看吧！

在工作中我們和領導進行溝通可以說是常有的事。當你在跟領導彙報工作時，倘若領導總是在挑你的刺，對你做的工作都不是很滿意。但是你卻不知道領導的真實目的是什麼，然而領導和其他同事卻總能達成一致的意見，唯獨就剩一個你，跟整個大環境格格不入，這時就說明領導已經開始對你有所戒備了。當你在職場上出現了這種情況，你心裡一定要重視起來，給自己一個空閒的時間好好想一想，想一想到底是哪一步出現了問題，想想後面的路到底該怎麼走。一定不要坐以待斃。

當你在公司中發現了這種情況，你的心裡一定要重視起來，因為這不僅僅是和領導有矛盾，而是與整個公司的大環境格格不入了，領導有極大可能要辭退你了，正在培養接替你的新人才。當領導藉口給你一個幫手來緩解你的工作量，實則是削弱你的權利，慢慢的你和你的助手有了相互制衡的苗頭，領導就會藉機辭退你。在這種情況下，你有兩種選擇，第一，和領導私下談一談，化解你們之間的誤會，你繼續工作；第二，為自己找新的工作，為自己的未來找新的打算。

有好些公司都有這樣的情況發生，小到壓工服、壓工資、大到壓身份證、各種職業技能證書，每個你可以重新找工作的機會。又或者領導領導故意扣著你在公司競選的機會，反正就是各種打壓你，領導不想你變得更好，有這些情況就說明你和領導之間的問題已經很大了，在這種工作環境下繼續工作是很不順心的。若是你採用一些技巧和方法，和領導把關係修復，領導就不在會針對你；否則，你在這個公司繼續呆下去的機率只會越來越少，領導會找你的麻煩，同事也不會給你好臉色。在這樣的公司環境中，相信哪個人都不會呆下去吧。