8月，又有好多畢業生走上了工作崗位。這些孩子們初入職場，有沒有心裡比較忐忑呢？尤其是那些不會說話的孩子們，我是比較擔心的。來看看我當年的經歷吧！

我是一個情商很低的孩子，又內向，不會說話，因此一開始工作很不順利的。

記得那一年初入職場，心裡沒有任何負擔，有的只是自己馬上要掙錢了的欣喜，還有一點傲氣。但是很快的就在現實面前敗下陣來！

在同時進廠的孩子們裡面，我幹活不是最笨的，但是我較真，認死理，嘴不甜成了我最大的問題。在學校裡面學習好就可以了，較真是優點，而在廠裡那就是缺點。

有一次，生產不順利，其實那個不是我的問題，但是領導把我狠狠的批了一頓。當時我正常的操作機器，但是出來的那個成品總是壞。其實就是機器沒有除錯好，大領導卻過來說我操作不對。其實我是很虛心的向領導請教的，但是領導聽著卻變了味。聽聽我是怎麼說的？我對著領導說：“你說該怎麼幹？”這下捅了馬蜂窩了，領導以為我在質問他。非的要開會批評我。

還有一次一個同事幹活的時候跌了一跤，而我看著他那姿勢搞笑，就笑了一下。這下又壞了，同事摔了，我還在笑。不懷好意的人把這件事情告訴了領導，還說是我的責任才導致同事摔跤的。我那個較真勁就上來了，明明是他自己摔的，憑什麼你們要冤枉我？自己跑到同事面前去問：“你說，你摔跤和我有沒有什麼關係？”同事尷尬的說：“沒有沒有，是他自己不小心摔的。”然後我又對另一個同事說：“你看他自己都說他是自己摔的了，憑啥冤枉我？”

我跌跌撞撞地走著，工作一直都不順利。他們總是欺負我，明明就是別人不守規矩，偏偏領導看不見，只看見了我！而我，還鄙視他們嘴甜喊領導哥。

多年以後，我才明白了一個道理。初入職場，自己並沒有人脈關係，沒有人幫助自己很正常。那麼，首先就要學會說話。比如當時，我要是和領導說，主任，您說怎麼幹，我馬上學習試試！看見同事摔倒，理應該先問候再解釋！別人對比自己歲數大的人都是哥哥姐姐叫著，而我就顯得特別的沒有禮貌。試想，這樣的我就是幹活還不錯，又有誰喜歡呢？

第二不可以亂說話。當你還不明白同事之間誰和誰之間是什麼關係，誰是一個什麼性格的人的時候，千萬不要說閒話，亂說話！面子一套裡子一套的人有的時候你點背也可以碰到。你無意的說的話，被對方添油加醋的傳了過去，只能對你不利。

我們來看看這個小故事。

牛”是怎麼死的？

牛耕田回來，疲憊不已，被狗看到了，牛便跟狗抱怨：“老朋友，我真的太累了，好想休息一天。”狗離開後，遇到了貓，就說：“我剛剛看到牛，它實在太累了，想要休息一天，也難怪，主人給它的活實在是太多太重了。”

貓轉身就跟羊說：“牛抱怨主人給它的活太多了，明天不想工作了，歇一天。”

羊對雞說：“牛不想給主人幹活了，它抱怨活兒太多太重，也不曉得別的主人對他的牛會不會好一點。”

雞對豬說：“牛不準備給主人幹活了，想要去別的主人家看看，也是，主人對牛一點都不心疼，幹那麼多的活還要鞭打它。”

晚飯前，主婦給豬餵食，豬就說：“主婦，我有事要對你說，牛最近的思想很有問題，它不願意再給主人幹活了，它要去別的主人那裡，這裡的活兒太多太累了，你要好好教育它。”

得到豬的報告，晚飯桌上，主婦對主人說，“牛想背叛你，它想換一個主人。你準備怎麼處置它?”

“對待背叛者，殺無赦!”主人咬牙切齒地說道。

一頭勤勞而實在的牛，就這樣被傳言殺死了。

第三一定要和自己的師傅搞好關係。一般領導都會安排一個人讓你跟著學習一段時間。要從內心的尊敬師傅，因為當你有事的時候，他就是你的保護傘。他可以替你在領導面前解釋，可以在同事面前誇你。好的師傅就是你站穩腳跟最需要的人！千萬不要看不起師傅，覺得他文化水平不如你先進。或者面上尊敬心裡不尊敬。

當然，能把工作學的自己可以拿下來是最重要的本事。但是人際關係搞不好，是工作最大的攔路虎。因為你的工作能力還沒有資格讓別人高看你，所以，先把最基本的人際關係搞好吧！

記得當時自己也是垂頭喪氣的，不知道這個工作可如何得幹下去。那個時候又不興辭職，真的是在單位度日如年。好在，時間長了，也就慢慢的好了。同事們看到了我工作的能力，也看到了我的為人！而我，也看清楚了他們。

也不是每個領導都是不講道理的！也不是所有的人都是欺負新員工的。但是，給別人留一個懂事，努力上進的印象，別人才會慢慢了解你，你才會有後面發展的機會！

孩子們，加油！你是金子總會發光的！