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萬紅雲

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為什麼有些人很優秀，始終得不到重用？為什麼別人才幹一般，卻能夠得到重用？如果你努力了就一定會得到重用嗎？現實中，被重用的人，一定是有理由存在的。

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領導的話一點就通。

有些人，為什麼能夠平步高升，必有其中的理由。一個人想往上爬，光靠死幹，是呆板的一種方法。現實中，一些爬得高的人，卻不是用的這種方法。而是用的是反應力。

一個在領導面前反應快的人，很容易得到信任，順利上爬。

他們有一個顯著的共同點：

領導的話，一點就通，不用多解釋。

換位思考，同樣的兩個人，對一個人講了半天，時間浪費了，而他還沒有反應過來；另一個人則事事反應較快，領導還還沒有說，他便領悟過來，當然會得到領導另眼相看。

原因有兩點：

其一，

領導都很忙，他需要一個能夠節約他的時間，能夠幫助他的得力助手；

其二，

領導有些事情不便明說，需要一個點一下就明白的人，替他完成他不便出面的事情。所以，透過比較，領導就會重用一點就通的人。

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搶著做事不計得失。

事情是做出來的。而一個會做事的人，且不計得失，任勞任怨的人，自然得到了領導的注意。因此，領導會任命這型別人才進入現場管理人員中。有這樣的人在，領導的心裡才會踏實。

效率、質量、進度

這些現場把控的事情，他才不會事事操心，親力親為。

不論是大公司還是小公司，管理現場的幹部，都是實幹家。有一部分人在後期，他們的性質發生了變化，那就是隨著環境的變化而變得有些懶散了。但是，他們自己為了端好這碗飯，會及時更正，迴歸原位。

這樣的人，身有技能，做事情有效率，所以，是典型的實幹家。雖然在口才上稍微欠佳，這並不影響他們能夠勝任工作。人盡其才，沒有不可用的人。

察言觀色機靈主動。

這類的人，往往升遷比較快。每一個幹部與領導不論嘴上是否承認，他們心裡都認可這種人。

這類人的特性是會說話，知道什麼話說出來效果好，什麼話暫時不能說出口。雖然他們不是心理學畢業的專科生，然而對於心理研究卻天生具備極大的天賦。

他們在內心會把人分為三、六、九等。

對待什麼人，說什麼話，非常機靈。

察言觀色的人，在社會上很少吃虧。有一個重要的原因就是此類人對於感情不是太看重，對於利益與物質比較熱心。

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不用領導交代主動積極。

有一型別人，雖然肯做事，但是，卻需要領導反覆交代才肯做。這種人怕吃苦。

其實，人越是怕吃虧，越會吃虧。

相反，不怕吃虧主動做事的人，反而得到了認可。前提是，遇到了一個好上級。

一個主動積極的人，也是一個有追求的人。他不甘於現狀，時刻想透過努力改變現狀，所以不放棄任何一個表現與成功的機會。他們不是功利主義者，不過是對待生活更加熱情主動，充滿活力。

生活中，有很多人之所以做不到積極主動，還有一個心理就是怕周圍的人誤會，被孤立。

但是，要懂得一個道理，

早起的鳥兒有蟲吃，一個熱情的人，比一個冷漠的人，成功的機會更多。

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紅雲總結：

芸芸眾生，我們都是平凡的人。三百六十行，行行出狀元。未必一定得到重用，才是生活的意義。一個平凡的崗位，一份再普通的職業，認真做了，堅持做下去了，就是一個了不起的人。

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