在職場當中，升職加薪的事有時候我們也需要學會主動行事，但是要想順利達到目的，我們一定不能盲目的去向老闆提要求，學會3點出發，增加成功的機率。

首先在瞭解如何談工資之前，我們必須要學會一些基本常識。

工資待遇跟哪些條件有關？

一個人的工資高低除了跟你個人的能力有關係以外，跟一個企業的考核制度也有著很大的關係。

在一個績效考核很標準的企業，一般都是按考核來

，想透過與領導交談獲得提高薪水基本是不可能的事情，因為在這樣的企業領導可能也決定不了你的薪資水平。

一般出現談待遇出現比較多的就是在一些私人企業或者初創企業，

靠著人性管理的企業更容易透過領導提高待遇。

小林就是在一傢俬人企業做了四年多的銷售了

，底薪一直和當初進來一樣，3000元每個月，絲毫沒有得到提升。最近小林因為壓力比較大，有了找領導商量談待遇問題的想法，但是又不知道如何入手。在這樣的企業，其實我們是有機會透過溝通來達到目的的，不妨我們一起往下看看吧！

第一：對自己的個人能力做一個由淺到深的綜合評估

想讓領導給你漲工資，你肯定要知道自己有什麼樣的資本。個人能力就是你很好的資本，看一看這幾年你在公司都做了什麼成績。

比如銷售業績每個月都名列前茅，手上的客戶數量與日俱增，客戶對你的依賴性比較高，經常點著要和你溝通。

如果這些方面你都比剛進公司的時候要強很多，那麼你是有談工資的資本的。這些都代表著你有一定的個人能力，並且都是屬於你的核心競爭力。

二、所在企業的運營情況，瞭解這一點很重要

有時候，我們所在的企業自身盈利就有很大的問題，即使領導想給你漲待遇，財務狀況也不允許。

在這種情況下面提漲工資無疑是不可能的，

所以衡量一個企業是否值得你堅持

，你對公司也必須有一定的瞭解。

要麼這個企業有自我盈利的能力，要麼這個企業有一定的融資能力

，兩者都沒有的話你就沒必要考慮溝通漲薪的問題了，更應該想一想有沒有更好的企業值得跳槽。

三、挑合適的時機，時機很重要

有些人喜歡談問題不挑時候，想一出是一出，往往這種隨意的溝通都得不到好的效果。

一場完美的溝通必須有合適的時機，而談工資問題需要考慮以下幾點：

1 ：最好是在你有了某種業績之後

比如剛好月底，這個月你的業績完成得非常好，這就是一個很好的時機。

2 ：領導心情很愉悅，領導也是人，也有心情的好壞

選擇領導心情好的時候，去溝通更容易讓對方接受，反之就會被拒絕。

3 ：少在公開場合討論這個問題，避免群體效應

很多員工喜歡在公共場合，同事都在的時候說：“領導都幾年沒漲工資了”這樣的話，其實這是一個不好的習慣，因為領導答應你的要求，就要答應所有在場的人的要求。對於溝通待遇問題這樣的事情最好是單獨放在辦公室比較合適，起碼雙方都有一定的迴旋空間。

在私企或一些小企業，有時候領導很難主動給你升職加薪，學會分析這3點，當你滿足的時候，你就應該主動去溝通這個事情，也許你的待遇會提高哦！

想了解更多精彩內容，快來關注

職說有道