小康：又是一年春節，小編在此向大家拜年啦！祝大家新年快樂，萬事如意，新年發大財！

春節對所有人來說除了是一個重要的節日外，更是一個特殊的社交週期，因為到了過年了，親戚朋友們難免會在一起吃飯或者有各種社交場合。而其中發拜年簡訊或者微信就是其中特別重要的一種。

發拜年微信對很多人來說，是非常困難的一項任務。如果不發的話，那不就讓朋友們覺得你這個人太高冷，過年了連個拜年簡訊都不發，而如果發的話呢，如何在千篇一律的拜年微信中找出自己的創意，這是非常難的。

那些年你發過的拜年簡訊

坦率的說小編自己的朋友圈還算簡單，並沒有像有些朋友的那樣複雜，想發就發，發給那些自己真心惦記和關心的人，沒有什麼好猶豫的。而對於一些在職場工作，需要給領導傳送拜年簡訊的朋友們來說，這可真的是難。於是小編就特意在網路上搜尋了一些關鍵詞，來幫助大家更好的給領導及同事傳送拜年簡訊。

心機版：

前面很多同事發給您的簡訊都說得很透徹、很確切，我很同意，基本上也表達了我的意見，在最後我還要補充三點：身體好、心情好、閤家歡！

使勁拍馬屁版：

俗話說得好：火車跑得快，全憑車頭帶；飛機飛得高，全憑技術高；事業發展大，領導幹勁大；我們腰包鼓，全憑好領導。XXX在此向領導拜年啦，祝福您新春快樂，闔家幸福，萬事如意！在新的一年裡，我們還會跟隨您的領導，擼起袖子加油幹！續寫新時代的新篇章！

現代詩歌版：

竹葉青青，送別金雞歌彩夢；梅花點點，又攜玉犬赴新程。祝您新春快樂，身體健康，萬事如意，闔家幸福。（有朋友可能發現了，這是2018“雞”年的，我很好奇今年“豬”年能有什麼新的創意。）

感謝XXX版：

尊敬的XXX，給您拜年啦！在過去的一年裡，感謝您的領導，感謝您的關懷，感謝您的引領，帶領我們更上一層樓！您是我們的榜樣，是我們的驕傲。在新的一年裡，祝福您新年快樂，萬事如意，身體健康！

拜年的簡訊的同質化已經是人人皆知了，在某公司的年度大會上，有領導就曾向員工們說：“同志們，大家今年就不要再給我發拜年簡訊了，收到了不會的話不禮貌，但是如果一條一條回的話又太浪費時間，很耽誤工作，大家就不要發了哈！”

而真正的溝通高手，都是帶有目的性的去拜年

那什麼是有效的溝通呢？《溝通的藝術》裡是這樣定義的：

能在大多數情況下維持或增進關係，並藉此實現自己的目標。換句話說，溝通能力是一種既要留心他人又要考慮自己的獲取平衡的行為，有時這也是一場艱鉅的挑戰。

清晰地溝通目的能讓我們在不同場景中選擇合適的溝通方式，也讓自己對他人的期待更合理。就拿發拜年簡訊這件事來說。

有人群發簡訊純粹就是為了圖一個樂呵，對方回不回、怎麼會，其實都無關緊要，純粹就是渲染過年氣氛，讓氛圍更濃厚一點。

而有人發拜年簡訊尤其是給領導發的時候，就會把每一次發簡訊的機會都看成是一種自己升職的“修煉”，而這種情況下，你需要考慮的東西可就太多了。

1.傳送的領導是誰？他是什麼性格的？他喜歡什麼樣的溝通方式？這些都是你需要考慮的。

2.什麼時間給領導傳送更合適？不早不晚領導聽到訊息後可以拿出手機及時的看一下。

我們最後來總結一下：

第一、也是最重要的一點，內容要走心，對重要的人不能用和其他人相同的文字傳送，要有特別的語言和方式。

第二、內容結構清晰，尤其注意要具體、真誠，以感謝、讚美為主，不要廢話連篇。

第三、傳送時間最好錯開高峰，選擇和別人不一樣的時間傳送，會不會顯得你比較有誠意呢？

拜年簡訊更要“適度”。

想象一下，如果你是作為領導，你想看到什麼樣的拜年簡訊呢？

第一、就是要換位思考。

你經常會看到有的同事能力並不強，但是天天圍著領導轉，給領導端茶倒水，提拔很快，然後你就很生氣、心裡不公平。而事實的真相是：領導和下屬評價人的角度是不一樣的，一個有特點的人，能在某方面對領導有幫助的人，才是優先提拔的物件。

第二、不必過分服從。

一般人都認為在職場中要聽領導的話，要絕對服從，其實這個是不可取的。因為如果你太聽話，在領導看來，你就是個聽話的好員工，但是沒有什麼特別之處。如果有意見，要大膽的提出來，自己的利益要適當爭取，這樣才能提高你的自身價值，不然領導是不會把你當回事的。

第三、領導並不是自己人

領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的缺點，而領導不能，所以，與領導相處的任何時候都不能過度。

其實升職加薪這件事跟能力增長一樣，是件功夫在平時的事情。你要是在平時一天到晚都給領匯出難題，過年馬屁拍的再響也沒用；相反，如果你平時就給領導很大的幫助的話，那麼一條有創意、真誠的拜年簡訊就會成為一件錦上添花的事情。

那麼，新年你打算給領導或者親朋好友發一封什麼樣的拜年簡訊呢