八年前，24歲的她走進紅豆男裝，帶著青澀與憧憬；八年後，32歲的她走上領獎臺，帶著從容與自信。八年間，她付出了汗水、淚水、拼搏，八年間，她收穫了信任、榮譽、驕傲。她就是多次榮獲紅豆股份、紅豆集團先進個人稱號的“店長標兵”——南京溧水店店長高彩雲。

2011年5月，高彩雲加入了紅豆大家庭，成為紅豆男裝南京溧水店的一名形象顧問。初出茅廬的她，勤快，好學，很快就成了店內銷售的佼佼者。在紅豆這個從來不會埋沒人才的平臺，入職剛滿一年，高彩雲便被提拔為溧水店店長。從那以後，這個江蘇女孩兒，像一顆閃亮的星星，在紅豆的天空裡冉冉升起。

成為店長是高彩雲職業生涯的一次飛躍，她深知，店長這兩個字，不僅意味著一份職業榮譽，更代表一份沉甸甸的信任和責任。一個店的重擔將由她挑起，擔任店長只是第一步，如何帶好團隊，把店的業績做上去，才是對自己的真正考驗。

學習和思考，是高彩雲的“工作法”。一名店長需要具備的知識素養，不是簡單對產品的瞭解，更為重要的是，如何與顧客溝通，提高重複購買率，培養忠誠顧客，不斷提升單店銷售業績和利潤。這些看似簡單的事情，其實需要學習心理學、溝通學、管理學等知識，並在實際工作運用中，不斷總結、反思、改進。

一個店就是一個團隊，團隊力量能不能充分發揮，團隊凝聚力強不強，直接影響團隊士氣。高彩雲抓團隊建設，不是將自己置於高高在上的領導位置，而是作為其中一員，她凡事都認真、細緻，要求店員做到的事情，她首先做到，公司的各項規章制度，她帶頭遵守，給店員們做出了很好的表率。她帶出來的店員，綜合素養高，每一個都能獨當一面，整個團隊和諧團結，凝聚力強，堪稱一支銷售精英隊伍。

細節決定成敗。高彩雲對這句話的理解，不是停留在口頭上，而是落實在日常工作中，作為管理的“座右銘”。對店鋪的日常管理，高彩雲一絲不苟，從來不馬虎了事。她將規定細化到每一個細節，落實到每一個工作環節，甚至連櫥窗玻璃的每一個角落都親自擦了又擦。

一分耕耘一分收穫，一份努力一份回報。高彩雲全身心投入到工作中，忘我與激情，奮鬥與拼搏，高彩雲用“付出不亞於任何人的努力”，不斷重新整理著紅豆男裝單店銷售業績。2013年，高彩雲獲得紅豆股份“銷售突破獎”，同時南京溧水店也被評為“最佳形象管理門店”。僅僅一年的時間，高彩雲又一次證明了自己的能力，也讓她更加堅信自己。在紅豆，她找到了自己的一方天地，也讓她一次又一次獲得殊榮：2014年榮獲“五四青年標兵”稱號；2015年被評為紅豆股份“優秀店長”；連續多年被評為紅豆集團“集團標兵”。

第一次被評為“集團標兵”，高彩雲直言自己“既感到了驚喜又感到有壓力”：驚喜的是，在人才濟濟的紅豆集團，她居然能夠嶄露頭角獲得讚譽；有壓力，是想到公司乃至集團如此器重她，她必然要回報以更好的成績。高彩雲沒有揹負壓力，而是將壓力轉化為工作動力，在工作上傾注了更多的心血，向更高銷售業績奮進。

作為店長的同時，她也是為人妻為人母的平凡女子。每天除了上班，還要料理好家庭事務。好在家人們都很理解她的工作，也很支援她在事業上的打拼。每到節假日，看著別的家庭都能全家出遊，高彩雲心裡總是感到很愧對孩子。節假日是銷售旺季，也是高彩雲工作最繁忙的時候，沒有時間陪伴孩子。當兩個孩子渴望的雙眼看著她，想要和她一起出去玩的時候，她只能抱抱孩子，重複一句話：“乖，等媽媽忙完這幾天一定帶你出去玩。”

2018年再一次獲得“集團標兵”榮譽，高彩雲帶來了一份沉甸甸的成績單。2018年南京溧水店銷售額達1752萬元；單店銷售額居紅豆男裝最高，是紅豆男裝首家突破1500萬銷售的門店！

像彩雲一樣展翅高飛。高彩雲名字中的這一美好寓意，在她的努力中得到完美詮釋。面對成績，高彩雲始終保持一份淡然，她說：“成績都是要被超越的，我和我的夥伴們，一定會更加努力的。”高彩雲沒有躺在功勞簿上睡大覺，而是以更加飽滿的幹勁向未來發起了衝擊，這，不就是典型的紅豆精神嗎？“山登絕頂我為峰”，我們期待著高彩雲不斷超越自我！