要是能觀察職場能人半日的做事方式，學個一星半點，對我這個萌新來說完全是一大筆橫財！

更何況《我和我的經紀人》這檔綜藝，每期節目都是將近1小時的播放量，讓人大呼過癮，充分滿足了我的“窺探欲”。

這裡的“窺探欲”是什麼？上班時同事基本都是各忙各的，若想在她們身上學點職場技能，只能靠暗自觀察，根據人家打電話、與別人閒聊的資訊，瞭解些零零碎碎的技巧。至於她們到底如何跟客戶溝通、處理專案細節，真的鮮少了解···

今天想單講下這檔節目裡，

最讓人驚豔的，最小經紀人——“浩浩”。

我對年齡與職場上能力（或職位）的關聯性，在現實中一直都有暗暗觀察。

接觸下來，畢業5-6年，還是初級崗位，拿著低薪資，上級比自己小個2歲多的人有很多。

才畢業1-3年，就做上了經理，做事幹練，說話快狠準，直戳重點的人也不少。

遇見這兩類人我的好奇心一下就起來了，想知道是什麼因素產生了這樣的反差？不是八卦，只是希望自己向能人看齊or內自省也。

能讓各色網友都一致稱讚可不容易，更何況，還認為他是“全能浩”，會宣傳、會商務、能當的了攝影助理、化妝助理，還會服裝造型···

如此優秀，我可得幫你們找出他身上值得學習的點。

1.職場中遇到問題，不逃避、不拖延，採取主動

我之前遇到問題，是抱著我不說，別人就不知道的僥倖心理的。所以浩浩面對是否續約這事擱在我身上，我很大可能是每天坐立不安地被動等待老闆談話···

他呢？不僅採取主動找楊天真溝通，面對喬欣，也是自己先開的口。

不想面對問題，導致的拖延症發作可是職場的大忌，你們必須當真！

浩浩如果不採取主動：

1對於楊天真如此直接，講效率的人來說，這本身就是個錯誤，我是老闆，你是員工，續約是你職業生涯的大事，你都拖著處理，我怎麼放心把公司客戶的事交給你···

2。不主動說簽約的事，意味著自己的選擇權握在別人手裡。萬一喬欣突然說我不續約了，浩浩就要在最短的時間內作出決定，很可能沒時間瞭解楊天真的想法，自己只能胡亂判斷。反之亦然。

主動、主動、再主動，讓別人看到自己的責任感和魄力，是浩浩強有力的職場魅力點。

切記，在職場上，要以解決問題，順利完成合作為專案的首要目標，害怕暴露自己能力不足、被領導挨批而打馬虎眼的，只會把自己拖進更大的坑。

2.能大到把控專案流程，小到了解具體合作細節

剛入職場的小白們，很多都不知道這點的重要性。

而我稱它為“避免入坑”的關鍵技能。

入職新公司的頭兩三天，領導基本不會派什麼活，只會發一大堆資料和流程檔案、公司合同等。但這幾天卻是不少新人摸魚的最高峰···

我發現好幾位新同事，只粗粗看了一會檔案，就擱置在一邊，又因為沒其他事可做，無聊地坐如針扎。甚至還有位仁兄，在下午實在閒的發慌睡著了···

只有1位同事認認真真閱讀檔案，看完崗位流程檔案、合同後，還在筆記上做1、2、3點來精簡工作要點。

這兩三天直接影響了大家在正式工作中的表現，看熟了檔案，問清了人的，在把控專案整個流程上，明顯要比“一目十行”的其他新人強很多。在與客戶溝通中，明白什麼地方可以優惠，優惠的底線是什麼？

浩浩在喬欣米蘭看秀這個專案中，也是把握了大的流程，抓住了小細節。

因為了解流程，所以時間感強，催促喬欣趕快吃早餐。

臨走前，再次與工作人員確定秀場定點拍照地。

做好明日計劃，還有10套需要拍攝。

在細節上，悉心提醒喬欣坐姿怎麼好看，顯挺拔。

明星在拍攝，自己在一旁也不閒著，處理待會要用的東西。

參加時裝週、應對媒體採訪、選好衣服拍照，這2個工作內容，沒有一個是簡單，不需要費勁溝通的。

我越看這個節目，越覺得經紀人難做···

如果你只是個設計、編輯，那每日你做好分配給你的任務就行。

可是一旦涉及到與人溝通的工作，就是一個漫長、互相較量的掰扯過程···

更何況，浩浩每天溝通的物件如此之廣，光我知道的就有明星、媒體、服裝化妝師、欄目組等等各路人。

工作難度、壓力可想而知···

3.邏輯清晰，思考層次深，不會被人帶節奏

我看最新一集浩浩和喬欣交流的一個片段，更覺得浩浩頭腦不僅清晰，邏輯還強，不會隨便被人帶節奏。

喬欣沒有細想，說出“大話”，覺得開工作室雖然有困難，但是可以一點點解決。

浩浩的思維則更深層，對是有難度，具體有什麼難度呢？

找專案

組建團隊

身為合作伙伴，要彼此極其堅定

願意更深一步的思考問題，才能判斷一個專案的難度、可行性，不至於把自己陷入腦子一熱答應下來，卻完不成的尷尬境地。

身處職場，凡事要多想一步。

好啦，年紀小、能力強的浩浩我分析完了，希望對你們有幫助。下期講講白宇經紀人琪仔～記得看。

19。4。6