職場生存，這3句話最好別對領導說，說得越多，越不受待見

職場，智商和情商缺一不可。

尤其是後者，更是至關重要。因為智商的差距往往很小，也不夠明顯，但情商的高低卻一眼就能看出來。

情商決定了我們的為人處世和言行舉止，時刻影響著生活與工作。

尤其是在職場如此嚴肅的場合，如果情商太低，就很難被認可。人際關係處理不好，和領導之間也難以建立信任，怎麼可能得到提拔？

情商低的人，往往說話很容易得罪人。自己可能是一片好心，連自身也沒有意識到，就得罪了人。

所以，我們一定要牢記，想要混得好，以下這3句話最好別在領導面前說，你說得越多，越是不受待見。

第一句話：我不知道

無論領導問你什麼，只要是和工作相關的，千萬別用“我不知道”來回答。即便你真的一無所知，那也不能這麼說。

建議可以改為“我馬上去落實”、“我立刻去辦”、“我現在就去查”……

領導問你，就是希望從你這裡得到答案。

如果你沒有答案，那就應該去想方設法找到答案，然後給領導一個滿意的答覆。

真正聰明、會來事兒的員工，做任何事都能夠先人一步，走在領導的前面，幫領導減輕負擔。

只有這樣，領導才會發現你的閃光點，發自內心地認可你，自然會提拔。

第二句話：我不會

領導安排任務，無論是什麼工作，都千萬不能用一句話“我不會”來搪塞。

建議最好改為“這個我之前沒接觸過，先熟悉一下，可能會花點時間”

“沒問題，這個嘗試去做，盡全力讓您滿意”……

領導給你安排工作，佈置任務，要麼是考驗你，要麼就是信任你。

既然他有這樣的需求，希望你來幫他完成這件事，那就別讓領導失望。

即便你不會做，也不能拒絕，而是要去學著做。做不做得好先不說，態度必須要端正。

第三句話：對不起

在犯了錯的時候，最沒用的就是“對不起”，因為這句話除了給你自己一個心理安慰，任何作用都沒有。

建議改為“這次是我的責任，沒有做好，下不為例”、“這個是我的錯，謝謝領導的指正和教導，下次絕不再犯”……

不要總是說對不起，說得多了，領導就會覺得你不堪重用。關鍵是要想辦法去找到原因，解決問題，負起責任，重新挽回損失。

在職場生存，一定要記住，領導要的是結果，

他最討厭看見員工推諉或甩鍋。一個真正有情商，有責任，有擔當的人，才能擔當大任。