無論是招聘專員、HR，還是獵頭，
作為招聘新人，需要快速熟悉人事工作，提高自己的招聘效率是提升工作能力的核心
，而能夠為企業快速招聘到優質人才，是打贏人才戰爭的第一聲炮響。
面對未來急速變化的資訊市場，企業HR等招聘者們的
常規招聘能力會遭遇到很大挑戰
，因此，提高招聘效率、提升招聘能力是重中之重。作為國內領先的助力提高招聘效率的方案解決團隊，
麥穗人工智慧在其研究報告中梳理了目前招聘的幾個主要趨勢難點：
1）招聘資料量倍數級爆炸，傳統招聘的低效流程玩不轉：根據人社部2019年資料統計，全年大概有4億條招聘需求，9億人次進入招聘市場，由此到來的【崗位-職位】應聘次數更是呈幾何倍數級增長；
2）人才紅利持續釋放，人才流動加快：得益於高等教育快速發展，每年800萬的高等教育人次進入市場，為招聘市場投入了足夠多的新鮮血液，且企業人才的流動率也越來越頻繁；
3）新行業/新職位不斷湧現，傳統人工構建的篩選模型不足以應對：經濟高速增長，湧現了很多新經濟模式，由此孕育了很多新職位。這些職位/行業如何構建準確的篩選模型（比如現在火熱的直播運營等）尚在黑暗中摸索。
4）招聘需求結束粗獷發展，要求日益精細化，單純的招聘資訊釋出平臺無法應對：麥穗發現企業最重要的招聘崗位變成了15萬-50萬年薪的中級別的崗位，同時這些崗位在企業職位中的佔比也在變高，但這些招聘需求往往需要精準定位人才，而這些需求無法透過簡單的資訊釋出平臺完美實現，同時這又不是很多做高階獵頭崗位機構的服務段位，這類招聘對企業的挑戰越來越大。
那麼，作為招聘領域的新人，如何能夠快速地提高招聘效率，提升自己的招聘能力呢？
這裡分享幾個實用的建議，可以迅速地提升招聘專員、HR和獵頭們的招聘效率。
研究來源：麥穗人工智慧（可試用）
一、主動擁抱科技，相信資料，減少傳統上對經驗的依賴
面對如今資料爆炸的時代，企業HR可以
充分利用智慧化的技術和招聘系統
幫助企業解決招聘中的冗雜流程，來提高招聘效率。招聘涉及的流程多，提高招聘效率和質量是系統化工程。
二、用新理念「玩」招聘，把招聘當作是企業的一場營銷活動
當代的招聘越來越線上化，企業HR可以利用電商化概念“玩”好招聘。
透過對目標人選的精準營銷，有趣又有吸引力的職位描述和全程良好的僱主體驗可以為招聘者帶來良好的招聘效果
：19年開始，越來越多企業逐漸尋求一些現有招聘渠道之外的流量來吸引人才，透過自建僱主品牌、引流小程式加強對目標人群的精準曝光和獲客等手段，招聘者可以像用玩營銷和電商一樣的模式來玩招聘流量。
三、實時關注競爭對手招聘策略和企業人才關注熱點
透過日常的動態資料，用資料分析驅動更好的招聘策略，及時提升自己的招聘能力和競爭力。
更多關於如何提高招聘效率的方法，可以參考這篇文章
如何快速提高招聘效率
總的來說，提高招聘效率、提升自己的招聘能力是一個需要長期學習、不斷跟進社會發展的過程。
在資訊化智慧化時代，積極利用好人工智慧，不僅可以提高工作效率，更是虛心向機器學習的有效途徑。
作為招聘新人，想要提高自己的招聘效率，甚至是成為頂尖的招聘者，就一定需要擯棄低效率工具，勇敢嘗試新方法，獲得新的可能和新的超越。
