職場上說話耿直的人得不到提拔，以下三點可以說明其中的原因！

在我們的傳統觀念中，我們總是認為，如果一個人說話很直，說話很誠懇，自己總是見什麼說什麼，這可能是一種很好的性格，別人聽了這些話後應該感到很舒服才是。但是當你在職場上，如果你還是用這種方式和別人交流溝通，那麼你就會不小心觸及職場禁忌。

為什麼說在職場上說話耿直，敢說敢言的人反而是職場大忌，反而不受領導待見呢？

一、只圖自己一時痛快，沒有考慮到別人的感受

在職場上，在與同事或領導相處時，我們總是要與領導進行溝通和交流，有些人想到了一些事情，會突然不假思索地直接說出這句話，或者有些人看到了一些事情，會突然向同事或領導傾訴自己看到的一些情況，甚至會很直白地表達自己的一些看法。那個時候，也許他們認為自己的想法是對的，但是在領導看來，也許他們的想法只是一個很幼稚的想法。

職場上的每個人都是情感動物，每個在職場上工作的人，他們都想追求雙贏的策略。在與別人溝通和表達的時候，我們不僅要站在別人的立場上說話，還要讓別人聽了之後感到舒服。如果一個人說出的話語深深刺痛了別人，這將使雙方的關係受到影響。一個人在公司工作，同事之間難免會出現合作或者共同做事的情況，如果你在之前與同事溝通的時候，因為你說的話深深刺痛了別人，雖然別人當時會給你面子，他們當時在嘴上說會原諒你，但是在以後你會發現，他們在配合你做事的時候，會明顯表現出一種不耐煩或者不想配合你的表情，而這種情況會影響你以後的職場發展和你事業的進步。

二、凡事都要爭個你對我錯，在職場上就難免會樹敵過多

對於職場上的很多事情，其實是沒有標準答案的。面對同樣的問題，我們不能說領導說的就完全正確，同事說的就完全錯誤，也許大家說的話有正確的成分，但也有錯誤的成分。我們在與別人溝通和交流時，要有針對性地聽取別人的意見，同時對於別人說錯的地方，我們要學會一笑置之；對於別人說不好的地方，我們也要學會欣然接受，只有這樣，我們才能與同事和諧相處。同事關係和諧了，以後我們在公司遇到事情時，別人就會站在我們的立場上考慮問題，當我們遇到困難時，別人也會第一時間幫助我們。如果我們把每件事都分得很清楚，對每件事都爭個你對我錯，那麼到最後你會發現，即使你贏了很多事又能怎樣，很多時候都是你爭贏了的原因，卻失去了同事的支援和鼓勵。

三、沒有弄清現實之前就胡亂發言，這樣不光會傷了別人，同時還會影響自己在職場上的公信力

對於職場上的很多事情，沒有調查就沒有發言權。很多人是典型的職場急性子，遇到一些問題，總是不假思索地把自己看到的一切說出來，有些事情直接一下子就捅出來了。

很多人覺得自己在職場上看到的就是真實情況，其實職場上，並不是所有的事情都是自己看到的，有時候即使是自己親眼看到的事情也不一定是真相。所以在職場中，要儘量控制自己的嘴巴，有些話該說就說，不該說絕不說。因為話多了會丟人，同時當你說多了，還會引起別人的反感。所以在工作中，當你需要說話時，一定要弄清事情的來龍去脈，等到確定了真實情況後再說話也不遲。沒有調查的發言只會讓你越說越錯，說的越多錯的越多

無論是在職場還是在我們的實際生活過程中，語言都是一門藝術，需要好好學習。三句好話暖人心，一語傷人冷三冬。當我們在工作中需要與他人交談或溝通時，要學會針對不同的場景對不同的人說不同的話，只有這樣，別人才會感到快樂，同時我們自己也會感到快樂。也許很多人認為，對不同的人說不同的話這聽起來是不是有點勢利，但其實不然，這種說話方式只是一種高情商的表現。因為在職場上，每個人的性格都是不一樣的，每個人在對待同一件事情上，他們的看法和想法都是不一樣的，有的人喜歡聽好話，有的人喜歡別人給他說一些真實的情況，有的人喜歡別人給他拍馬屁，如果我們用同樣的方法去對待不同的人，那麼在處理事情上，我們最終面對的結果只會讓別人覺得我們做不了事情。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裡小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。