富士康很大，在國內有很多個廠區，算算總人數的話更是高達上百萬人。不過就算已經有了那麼多人，富士康卻還是需要每天都要拼命招人，因為怎麼招都是招不滿的。

為何富士康的年輕人幹幾天就想走？

對於新員工來說，很多人聽說富士康發工資比較準時，加班也比較多才來的，但是一些年輕人都是才剛進去幹了幾天就想走了。

其實這也不怪他們，在工廠都是這樣，如果不喜歡的話都會走。而富士康有一點最不好，那就是要上夜班，不少年輕人以前都是在小工廠上班而已，都是長白班，並不需要上夜班。而進了富士康後，新員工都必須要上夜班，不少無法適應的人堅持不了幾天就得走了。

除了要上夜班外，新員工還無法忍受富士康的高壓工作，上班期間不能說話，還不能開小差，一點點的偷懶都可以會導致產線積壓，到時候就會迎來線長一頓臭罵，真的能夠讓你哭出來的。

所以很多年輕人都受不了上面這兩點，至於長時間加班有錢就不算是壞事，畢竟進過工廠誰沒加過班呢。最重要的還是要上夜班跟壓力大讓新員工想跑路，幹幾天就辭職回到小工廠上班的很多。

老員工為何很少辭職？

相比於新員工流動性很多，在富士康工作時間越長的員工越不會辭職。並不是他們喜歡這份工作，而是不敢辭職了。因為在富士康裡面幹得越久，級別越高底薪也就越高。

當你在富士康混成了員三級別後，一個月加班費湊起來就可以達到5000多塊錢了，但是離職換家工廠上班工資就會跌到3000多塊，這離職成本實在太高了。在沒有找到其它好工作前老員工都不敢輕易辭職。

只要還在工廠裡面幹就不敢辭職，因為換家工廠還是當普工而已。除非回老家做小生意，那才是想辭職就辭了。

反正在富士康就是這樣，新員工留不住，老員工不敢走，不知道你又是為什麼會進入富士康的呢？