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為什麼要請老闆吃飯？

到底要不要請老闆吃飯？

怎麼做才能拉近與老闆的距離？

為什麼要請老闆吃飯？

如果一個員工請老闆吃飯，似乎不太合乎禮儀，大有與老闆拉近關係之嫌疑。

如果是平常請老闆吃飯，有拍馬之嫌，如果是犯錯請老闆吃飯，有賄賂之嫌。

那麼老闆要不要接受員工的邀請呢？

如果老闆接受了員工邀請，等於告訴別人，自己是一個喜歡被下屬溜鬚拍馬、阿諛奉承的人。那麼其他員工會不會，群起效仿呢？

如果老闆接受了員工的邀請，到了酒桌上，推杯換盞之間，難免會有一些逾越的行為和語言，會不會出現本想討好老闆，結果惹來一身臊。

或者，吃過飯後，你可以在公司內宣揚，告訴所有人你與老闆關係很近，老闆會不會有被利用的想法，其他同事會不會有感覺你在示威？

總之，請老闆吃飯要慎重，一定要慎之又慎，稍有處理不好，就會讓自己身陷囹圄。

那麼到底要不要請老闆吃飯？

這個看你是出於什麼目的？如果只是想親近領導，巴結領導，那麼你有極大的可能會翻車、翻船、翻跟頭。

那麼到底要不要請老闆吃飯呢？我覺得是可以的，可以測試一下老闆對你是否重視？

如果你平時表現很不錯，經常得到領導的誇獎，但是又不確定老闆是否對自己重視，我覺得可以用邀請共餐的方式，來驗證一下。

如果老闆重視你的話，一定會接受你的邀請，他從內心裡非常願意與你有所交流，並願意與你拉攏關係，以便以後更好地工作交流。

即使老闆會因有事會婉拒你的邀請，但他後續會在工作中增加與你交流的機會，或後期會找個時間主動邀請你。

如果老闆不重視你的話，他一定會婉拒你的邀請，以後也不會主動與你接近，最多會保持對你的好感，這已經很不錯了。這說明你還沒有走進老闆的心裡，也許是我們還沒有做得還不夠好，還有努力的空間。

即使老闆不重視你，在老闆心目中，你已經留下了一個好的印象。將來有一天你變得更加優秀的時候，老闆一定會對你青睞有加。

我們請老闆吃飯的目的，其實最主要的一條就是拉近與老闆之間的距離。

我們首先要明白的是，與老闆拉近距離，不是巴結老闆。再有一點，老闆平時對你印象不錯，對你的工作還比較認可。那麼我們就可以與老闆走近點，能夠輕鬆獲得老闆的青睞。

如果老闆平常對你無感，平平常常的，這個時候不建議先考慮與老闆拉近關係。先考慮如何引起老闆的注意和對你的好感。

我曾經在一篇《為什麼有些人工作很努力，成績也出色，但卻得不到領導重用》中，講過一個工作能力出色的人，如何去獲得領導的重用，可以參考一下！

為什麼有些人工作很努力，成績也出色，但卻得不到領導重用

另外，我們還可以私下多去了解一下老闆的喜好，找到你與老闆之間的共鳴點和其他方面的交集點，增加你們交往的機會和頻率。

老闆愛好旅行，正好你也喜歡旅行，你可以與老闆多分享旅行類的攻略和有趣的景點。

老闆愛好運動，正好你也喜歡運動，你可以與老闆多分享運動的心得體會和運動的技術。

有一點要注意，不要為了老闆去愛好，因為你沒有這個專案的經驗和體會，你很難與真正的愛好者融入進去，會讓老闆感覺到你別有用心，距離你越來越遠。

說在最後的話

總之，無論怎麼做，你都不會逃脫巴結領導的嫌疑，如何讓領導能感受到你的真誠又不反感，則需要考驗你的三商了。

三商：智商、情商、逆商。

快過年了，如果真的想與老闆親近，不如先給老闆送個過年禮吧！

如果你知道領導喜歡的物品，可以投其所好，如果不知道，可以買一些不容易買到的特產吧！先留下個好的印象，讓領導對你產生好感。

大年初一的時候，可以給老闆打個電話，給老闆拜個年。

記住千萬不要發祝福簡訊和微信，太多的祝福不如打電話更真誠！