一提到老實人，很多人就聯想到這些詞語：悶不做聲，逆來順受，與世無爭，懦弱可欺，等等。所以，經常聽到這樣的話：

過來人說：做人呀，不能太老實。

社會女說：等老孃玩累了，找個老實人嫁了。

相親女說：他什麼都好，就是太老實。

領導也說，這個人呀，能力還是有，就是太老實！

這就是傳說中的老實人。與老實人相伴更多的是吃虧。

在職場中，老實人也讓人感覺吃虧多，比如做事多，受獎少；受過多，立功少；吃苦多，享樂少；擔責多，晉升少。

老實人由以前的中性詞變成了貶義詞。老實成了赤裸裸的缺點，甚至成了人際交往、晉級升職的障礙。

但是，老實，一直是我中華民族的優良傳統美德，包含了誠實、本分、規矩、善良等品格特點，無論工作中還是生活中，無論在家庭還是在社會，這些都是優點，都是大家期望廣泛呈現的道德與品格的亮點，也是現在社會追求的價值取向。

老實人為什麼吃虧呢？其實，老實本身沒有錯，錯的是所謂老實人的意識、方法，如果做好下面四點，“老實人”哪裡還有虧吃？

一 避免“被動多，主動少”

對於不主動的人，大家也喜歡給他打上老實人的標籤，說這個人老實，從來不惹事。

我的同事A工作10年以上，還是在生產第一線做體力活，跟他同時招聘進入公司的那一批大學生，有的早已經是中層管理人員，次一點的也是工程師，唯獨他原地踏步。他看起來是吃虧了。對於他得原地踏步，有的人就歸因於他的老實。他確實老實，領導安排他幹什麼就幹什麼，不多幹一點點，也不會再幹好一點點，更不可能巧幹快乾，領導對他印象就是“能力一般，還能幹點事吧”。A平時不喜歡跟領導溝通，也很少跟同事溝通，別人不知道他的想法，也看不到他的進取。他成了公司一個隱隱約約的人，仔細一想似乎有這麼一個人，不注意誰也想不起他。

所謂的A吃虧，其實並非是他老實，而是他的平庸與懶惰。如果不克服或改變，這“吃虧”還會繼續。

二 改變“做得多，說得少”

初入職場，會接受很多前輩、過來人的忠告：要老老實實幹活，多做少說。於是，一些人就養成了這樣的工作習慣，只管埋頭幹活，絕不抬頭說話。這樣一來，老實確是老實了，但是“吃虧”的後果也來了：做了不少，無人知道；策劃很妙，無人知曉。年終評獎無人推薦，職務晉升無人建議。這就是有的人感嘆：老實人吃虧。

這裡的“吃虧”吃在不說。

過來人所說的“少說”，是指少說大話，少說閒話，少評頭論足，不要因言惹禍，並不是不說工作。現在都需要提高曝光率，職業生涯的個人發展同樣需要提高曝光率。就需要我們自己適當向領導彙報業績，多向談談自己的一些想法，不要還死死抱著“酒香不怕巷子深”的理念，一定要走出巷子，只要實實在在，打打廣告也無妨。

三 破解“求穩多，冒險少”

所謂“老實人”，還有一個特點，就是安於現狀，隨遇而安，不願激進，不願打破常規走出舒適區。

在工作中，略有挑戰性的內容，老實人會選擇“保守療法”，不求出彩，只怕出醜。

公司組織娛樂活動，“老實人”一般選擇不參加，以免出錯丟人。公司會議，老實人選擇不發言，擔心說錯惹事。公司徵求方案，老實人一般選擇應付了事，害怕出頭招禍，……。

既然在任何場合都是表現平常，自然有機會的時候，老實人也很難獲得機會，只能吃虧了。

這個吃虧的原因是因為老實人選擇了安逸，與老實本身也沒有關係。

四 扭轉“接受多，拒絕少”

前不久，有位網友還向我訴苦，說他研究生畢業工作一年多了，一直還在打雜，同事、領導都很喜歡派活給他幹，都是幹一些別人不願意乾的事情，每天很累但是又沒有成就感，不知道何去何從，他打算辭職了。聽完他的傾訴，我相信很多人對他的境遇似曾相識。因為很多人職場新人都經歷過這個過程。新人為什麼有這樣的“待遇”，有人也說因為新人老實。

初來乍到，多幹一點雜活，基本上是職場潛規則，其實也無可厚非。但是不能長期如此，必須要學會拒絕。當然拒絕需要技巧，還需要一個緩衝的過程。

如果不拒絕，那雜活應該越幹越多，因為幹雜活而擠佔了本職工作，最後的結果是“種了別人的地，慌了自己的田”，也可能是什麼都沒有幹好，不僅自己付出了累，而且還得不到任何人的認可和表揚。那就是真的吃虧了。

芸芸眾生中，絕大多數人骨子裡還是傳承我們民族美德的老實人，畢竟儒家思想影響了我們幾千年的生活、教育，也就是說，我們很多人是老實人。

既然是老實人，那就做一個高層次的老實人，做一個不“吃虧”的老實人。