職場中，總是充滿著形形色色的各種人，有的愛計較，會故意刁難別人；有的很善良，對同事都很熱心；有的很冷漠，對同事都愛搭不理的。可能最後你會跟一些同事成為好朋友，稱兄道弟的，但是要記住，在職場中，關係再好的同事也不會對你掏心掏肺。

尤其是老實人，一定要記住，在職場中，再好的朋友其實也會存在工作上的競爭關係，他們自己用血淚教訓換來的經驗，怎麼會輕易告訴你呢？

尤其是這三點，關係再好的同事也不會輕易跟你分享。

不能一輩子高效率，就不要一時高效率

很多人剛入職時候，為了顯示自己的能力，讓領導對你有印象，都會在接到任務後通宵加班地提前完成，這樣做效果也是顯著的，別人一星期的工作你4天就做完了，領導看後當然對你讚賞有加。

但是你能保證自己一直這樣高強度、高效率地完成任務嗎？如果你這樣持續一段時間後，發現自己加班熬夜太多，身體吃撐不住，想要回歸正常的工作節奏，該三天完成的就三天完成，要一週完成的就不會提前完成，這樣你的生活規律是有所好轉，但是老闆心裡卻不舒服了，老闆可能想：XX最近工作效率怎麼低了，是對工作、對公司、對我有所不滿了？甚至還會覺得你是在敷衍他，態度不端正。

其他同事按部就班，一步一步提升自己的工作效率，在老闆看來是進步，而你卻在一步一步降低自己的工作效率，老闆當然覺得你是在敷衍了事。

所以如果不能不能一輩子高效率，就不要一時高效率，不然你在別人眼裡就是在退步。

不要越過直接領導做本職外的事情

在職場，大部分領導都會交代，但凡涉及部門外的事都需要向其請示。但是很多員工都不會放在心上，理所當然的覺得別的部門的事自己當然不會參合，再說別的部門找來基本都是大事，員工更不會自作聰明。往往抱著這樣心理的員工，總是會犯這樣的錯。

小王是A部門的人，有次B部門有點小事需要小王的幫忙，所以B部門領導讓小王來幫下忙，小王覺得大家都是一個公司的，而且兩部門領導私下關係都很好，對方領導都叫他了，所以也就答應了。小王忙了一兩個小時完成了，最後還得到B部門領導的誇獎。而在回到自己工位上，正好碰見自己領導來，領導隨口問道：剛剛找你怎麼不在？小王說去幫B部門幹活去了，這句話直接讓領導臉一沉，嚴肅說道：這事他沒跟我說，你怎麼不先跟我彙報一下？他是你領導還是我是你領導？

領導們都注重自己部門的利益，你處在這個部門，如果你的所作所為跟部門利益不掛鉤，那就是在白白消耗部門資源。而且你不彙報就去幫別的部門做事，那也會讓領導丟了面子，覺得自己的權威受到挑戰。所以，哪怕你再想去，也要向領導彙報情況，經過同意才能去，否則事後領導知道心裡肯定不舒服，甚至可能不會再重用你。

涉及錢的事需要謹慎

涉及錢的事，相信大家都會十分警惕，同事借錢首先看關係，其次看金額，相信大家都自己心裡有數。

借是不會借，但是如果有人給你打錢呢？如果有同事或者不太靠譜的領導，嘴上說著是自己私藏的小金庫，怕老婆檢查，跟你商量能不能把錢打你賬戶上，可能你覺得打錢過來，你又不吃虧，還能讓同事或者領導欠個人情，何樂而不為。

如果你這樣想，那說明你對“錢”的警惕性還是不夠高，如果同事是挪用的公款、領導是貪汙錢打到你的賬戶呢？要是不小心被查出來了，你怎麼解釋？錢就在你賬戶，到時候你真的是跳進黃河洗不清也洗不清了。

所以，職場中遇到關於“錢”的問題，都不是小事，要打起十二分精神對待。

在職場中，不管做什麼都要給自己留一個後路，不必對別人掏心掏肺，也不必冷眼相對，做好自己的工作，在自己的職位深耕細作，總是能發掘出自己的才能，實現自己的價值。

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