網友提問：離職是悄悄走好，還是請大家吃一餐飯，在歡送中離開？

這個問題我敢說考慮的人絕對不多，很多人覺得離職是件很平常的事情，想悄悄走就悄悄走，想請大家吃飯就請大家吃飯。

但現實很殘酷，你的離職方式，是會影響到你未來的發展。

要知道一旦離職，如果不和公司同事好，留下深刻的印象，今後大機率是沒有交集了，那這意味著很可能你就喪失了部分人脈，而那些能夠連結好同事的人，每一次離職，反而能擴張他的人脈，這兩種人的未來自然就不一樣了。

所以每個人都有必要思考一下，離職的時候，是悄悄走，還是請大家吃飯，在歡送中離開。

阿胖接下來也與你做一個梳理！

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這些時候，最好在離職的時候悄悄走

1.離職未知性很強

當你的離職未知性很強的時候，阿胖建議你寧願不要那些可能的人脈，也要悄悄的離開。

畢竟離職最主要的目的，是拿到該有的收入與賠償，然後儘快離開，人脈這件事只是順手而已。

而高調離職的人，往往會讓離職的未知性變得更強，甚至本來能順利離職，受影響之後職都離不成了。

為什麼高調離職可能會有這麼大的影響呢？

要知道無論是工作能力再差的人離職，短期來看對公司都是一種損失。

人容易從眾，跟風，一個人離職了，弄得很高調，可能會激發其他有離職想法的人，公司走一個人還能承擔，要是一次走好幾個，那就是巨大的損失了，這時候公司會從領頭人你下手，限制你的離職速度，從而限制住其他人。

所以當你離職未知性很強的時候，請你一定要悄悄的離開公司。

2.沒有完全融入公司

要想透過一頓飯鎖緊人脈，你和大多數同事必須要有一定的情感基礎。

如果你完全沒有融入過公司，和同事最多隻是見面打個招呼而已，就算你離職請他們吃飯，也難以建立起人脈來，不僅要浪費你一頓飯錢，還要抽出時間去吃飯，損人損己。

02

這種時候，最好請大家吃頓飯，在歡送中離開

如果你在公司的地位不錯，和其他同事的關係也非常好，說什麼也要請大家吃頓飯，在歡送中離開。

這能保證你在這個公司的人脈更加堅固。

試想一下，如果你悄悄的走了，不請大家吃飯，其他人很可能會覺得：“我們關係這麼好，你就這樣悄悄的走了，難道只是我一廂情願麼”

你們的關係可能會因為這次事情變弱，而一旦弱到一定程度，那便不再是人脈了。

但如果你請了大家吃飯

，在心理的情況下，你的前同事們會把你牢牢記在心裡。

所謂不捨心理其實就是，你的一舉一動讓同事們產生了不捨的行為，越是不捨一個人，對這個人的印象就越深刻。

希望你能夠把這幾種情況記下來，當別人每次離職讓他自己越混越差的時候，你的離職卻能讓自己越混越好！

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