眼前這個黑衣男子姓劉，他最近辭職了，但是前主管給他發工資績效時，卻多給他轉了錢，他感覺自己被侮辱了，所以他要侮辱回來。被他用錢砸的那個人就是前主管，不就是多轉了錢，這不是好事嗎？怎麼不感激人家還拿錢砸人呢？

原來這個主管就多給了他一塊錢，錢確實不多，但一塊錢也是錢，能買個糖吃，就算是嫌少不收不就行了，何必這麼大動肝火呢？提起這個劉先生更憤怒了，他的績效工資是248。88元，因為他已經離職了，這筆錢走公司賬戶會比較麻煩，就由主管朱女士轉交給他。

朱女士透過微信發給他249元，過了一會又另外發給他1塊錢，249塊錢加1塊錢，這湊一起不就是250嗎？劉先生感覺很噁心，他覺得朱女士是在用諧音罵他，劉先生可不是空口無憑，他還拿出了證據，在聊天記錄上對方直言，對他來說250這個數字比較適合。

248。88的工資績效非要發過來250，還說這個數字和劉先生很配，這不就是在陰陽怪氣的罵人？這也太過分了，難怪劉先生生氣。主管朱女士來到記者面前，她卻表示這一切都是事出有因，是劉先生先罵她，她才回擊的。朱女士同樣拿出了證據，從當天的微信截圖來看，劉先生先說咱們公司見，我要當著公司所有員工的面罵你，然後朱女士才轉了一塊錢過去湊夠250元，並陰陽怪氣的說劉先生很適合250這個數字。

截圖顯示劉先生還真的收下了這一塊錢，這麼看確實是劉先生先挑事的，可他為什麼要這麼罵他的主管呢？劉先生表示那是因為主管太過分了，這家公司的績效考核是1000元，由主管負責打分，滿分100，主管打分越高員工拿到的錢越多，而主管朱女士給他打了零分，他一分錢都拿不到。

劉先生覺得這是有意針對他，他就算做的再差也不至於零分。公司有一套完善的打分機制，他向公司申請重新打分，最後朱女士給他打了56分，換算成人民幣就是248。88元。這件事讓他和朱女士鬧得很不愉快，所以他才會在微信上罵朱女士，朱女士之後才會發一塊錢侮辱他。

劉先生被主管用一塊錢侮辱了，但他已經透過砸錢的方式侮辱回來了，他現在的訴求是什麼呢？讓主管朱女士向她道歉嗎？劉先生表示，他在還沒辭職的時候就和朱女士不和，朱女士還在他臨走時給他打零分發一塊錢羞辱他，確實應該向他道歉，同時他要求公司再給他發一次績效工資。

道歉是應該的，可是錢不是已經透過微信發給他了嗎？劉先生表示，朱女士自己都說了是以個人出資給到他的，這個250塊錢跟公司是沒有任何關係。對此，朱女士說她確實說過那句話，但她個人出資給劉先生的只有那一塊錢，另外249塊錢是公司發的績效工資，兩筆錢劉先生都已經收了，公司不應該再給一次。

同時朱女士表示，多轉一塊錢是她的個人行為與公司無關，她願意向劉先生道歉。最終公司人事總監出面調解，稱朱女士的行為會公司內部處理，同時希望劉先生接受朱女士的道歉，劉先生也接受了道歉，事情到這也就圓滿結束了。

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