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假如一個公司工資很不錯，並且你面試通過了，你認為自己能夠做多長時間呢？

但這個問題問出來，很多人就會有一個疑惑，除了工資之外，其他的方面呢？

是的，當工資滿足了你的要求之後，其他方面是怎樣的，也就會成為自己新的思考點。

顯然，我朋友公司就是這樣的情況。

他們公司體量不算大，但好在薪酬福利整體都不錯，處於行業中上游水平，可是在招人方面，卻存在著很大的問題。

不是員工，招不進來，也不是沒有人應聘，而是留下來的人不多。當缺口始終大於需求的時候，永遠在招聘這一表面現象，也就自然而然的形成了。

沒有做過招聘的人，或許永遠都會有疑惑，工資那麼高，福利也不錯，怎麼就總在招人呢？怎麼就留不住人呢？

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這就是開頭說到的，除了工資之外，有很多因素，是自己在找工作的時候會考慮的。

如果你認為工資只是唯一的考慮因素，工資高，就不會頻繁流失，只能說，相對於自己的需求而言，那個工資算高了，可對於達到那種層次的員工來說，或許並算不上有多麼的高。

這個道理再淺顯不過了，就像現在的科技巨頭公司一樣，需求量很高，工資很高，但為什麼還總在招人呢？一來是因為他們體量大，總在擴充人員需求，二來也是因為，大家跳槽太頻繁了。

當工資已經高到了一定的程度，自己的層次也會隨之而改變，這個時候看到的，又都是同層次的企業在招聘。

那麼對他們來說，在自己的基礎之上，尋求一個更高的工資，也就成了一件理所當然的事情。

一山還有一山高。你不到達一個層次，永遠不知道，在這個層次之上，還有你觸不可及的地方。

03

當然了，當企業工資很高，員工頻繁流失，也不僅僅是因為看到了更大的平臺，想要去更廣闊的天地去發展，也可能只是因為企業內部並不像工資這樣漂亮。

也就是說，企業內部的管理可能非常的混亂，讓人完全不想有過多的接觸，寧願捨棄掉目前能夠拿到的高工資，也想要出來透口氣，舒緩舒緩心情。

這樣的例子不勝列舉，多少人最終辭職，都是因為心情方面的原因造成的，而不是因為工資。

如果僅僅因為工資，很早就從公司離職了，不會等到工作了一段時間之後，再從裡面跳出來。

而這些問題，才是企業根深蒂固的問題，它直接導致了很多人，沒辦法長久的做下去。

對每一個人來說，工作確實就是這樣，你總要圖它一點什麼東西，不是工資福利，就是個人發展，再不濟也得讓自己心情愉快。

如果任何一樣東西都不可能從這家公司得到，那麼存在的意義，沒有了，又怎麼可能繼續待下去呢？

雖說從畢業到退休，三四十年都是在職場上打拼，可是，這幾十載，也不過是轉眼瞬間。

當年紀越大了，人活得越通透，也就越明白了，讓自己能夠開心做下去，是一件多麼不容易，而又多麼有必要的事情。

所以，關於跳槽這種問題，不要把眼光全部放在工資這一個點上，還有更多其他的因素，都會促成這一行動的出現。多考慮幾個方面，總是沒錯的。