上班族們，

你們是否在職場

遇到過這樣那樣的法律問題呢？

就怕你們不會好好保護自己的權益！

所以今天小編在這裡

給大家普及關於職場方面

的重要法律常識，

進入職場的你，

在守法的同時，

也要懂得運用法律武器來保障自己的生活，

避免掉入設定好的陷阱內

請用法律保護好自己哦~

職場法律

一.勞動合同必須籤！

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同可以是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不論哪一種，都必須書面訂立！

非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。

二.工作時間、加班工資怎麼算？

01標準工時制

每日工作8小時、每週工作40小時。因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的企業，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。

02年休假

連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三.試用期幾個月？工資怎麼發？

用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

四.勞動爭議怎麼解決？

勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。

（1）發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；

（2）當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

（3）不願調解調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；

（4）對仲裁裁決不服的，除《調解仲裁法》另有規定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

五.社會保險不能忘！

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

大家記得時刻用知識武裝頭腦，用法律保護自己！

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