因認為員工虛假休假、

未達到崗位預期、

不服從工作安排

，智者四海（北京）技術有限公司——知乎（ZH。US）解除了與該員工的勞動合同。此外，知乎還強行關閉了該員工的企業郵箱、企業微信等，並安排3名保安清理其個人物品。隨後，該員工將知乎告上法庭。

紅星資本局從裁判文書網上獲悉，在該起勞動爭議案件中，

知乎因違法解除勞動合同，被法院判決賠償5.4萬元。

員工合同未到期遭解約

知乎稱其虛假休假、不服從工作安排

“我在知乎未書面說明具體原因的情況下，與我解除了勞動合同。同時，還關閉了我的企業郵箱、企業微信等，並安排3名保安強制清理我的物品。”李某某向知乎公司所在地的北京市海淀區人民法院提起了訴訟，要求知乎公司給予賠償：支付違法解除勞動合同賠償金54000元等。

據悉，李某某於2018年10月入職知乎，從事資深領域內容運營工作。當時，雙方簽訂了勞動合同，期限自2018年10月8日至2021年10月7日，試用期6個月後雙方還簽訂了《錄用通知函》作為勞動合同附件。

但簽訂正式合同之後，李某某在合同未到期的前提下，遭到了知乎公司的解約。

關於知乎提前與李某某的解約的原因，知乎稱，2019年6月25日李某某申請6月26日至27日休帶薪病假，但並未向公司提交公立醫院的病假證明，且期間又參加公司的團建活動。同時李某某又於2019年7月8日休年假一天但未透過審批，構成虛假休假。

知乎公司還指出，李某某因未達到崗位預期，其部門負責人曾於2019年6月25日、6月27日兩次要求其交接工作，但遭到了李某某的拒絕，其理由是“按照工作室的考核標準來衡量，其已經超額完成2019年第二季度任務指標，沒有表現出不符合崗位要求的行為”。

2019年8月1日，知乎向其發出解除勞動合同通知書郵件，並向其送達了書面通知書。

知乎認為，該公司是合法與李某某解除勞動合同，因其不服從工作安排，虛假休假，根據員工手冊規定可以解除勞動合同。關於李某某的主張，沒有任何依據，不同意支付。

解除勞動合同缺乏合理性

法院判決知乎賠償5.4萬元

庭審中，法院認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

法院指出：知乎僅要求李某某交接工作，未對交接後的日常工作進行安排，在此情況下，知乎以李某某拒不服從工作安排為由解除勞動合同缺乏合理性。同時，就虛假休假的問題，李某某雖未提供醫院開具的病假證明，但僅憑期在病休期間參加了公司團建活動一事，尚不足以認定。

為此，一審中，北京海淀區人民法院判定為：知乎支付李某某違法解除勞動合同賠償金人民幣54000元等。

不過，知乎不服一審，向北京市第一中級人民法院提起上訴。

二審中，法院認為，知乎直接解除勞動合同缺乏合理性。一審判決認定知乎與李某某解除勞動合同屬於違法解除，並無不當。二審法院維持了原判。而此判決也為終審判決。

紅星新聞記者 李偉銘 李晨

責編 任志江 編輯 鄧凌瑤