導讀：應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，人事經理發聲，女子也並非善類！

一次求職引發的衝突，求職者和公司人事部之間永恆的矛盾。

女子求職成功，但是因為家裡臨時有事，放棄了入職，以至於被人事經理報復，將其簡歷和其他個人資訊掛到了朋友圈。

人事經理覺得公司因為女子的行為遭受到了損失，以此行為報復。

而女子則覺得自己的隱私被曝光，在沒有入職前她應該是自由的。

求職過程中被刷掉或者不認可公司選擇不去，這樣的事情在大學生畢業求職的時候並不少見，此事的關鍵在於人事經理將求職者的簡歷曝光到了朋友圈，還呼籲同行們聯合起來抵制她。

本來是你情我願的正常交易，這下性質變了，所以整件事情很容易定性，錯誤的一方一定是人事經理，其曝光他人隱私的行為甚至涉嫌違法。

大體上雖然有了結論，但是此事的細節依然值得關注，女子的就沒有錯嗎？當然不是。

求職者來自杭州，涉事公司也在杭州，名叫浙江易虹資訊科技有限公司。這家公司剛成立不久，又剛剛搬遷了新地址，所以急需新員工，這也是引發矛盾的起點。

女子在三月初接受面試邀請，面試通過後決定讓她在3月16日來公司報道。

期間，女子因為老家的房子拆遷，臨時有事就不去入職了。女子透過手機將這個訊息告訴人事經理，人事則一直強調她耽誤了公司時間，讓他們錯過了其他求職者，稱她不誠信。

二人的溝通不是很和諧，女子便沒有再看資訊，過了幾天之後，她刷朋友圈才發現自己的簡歷和聊天記錄被人事掛到了朋友圈中。

該人事經理還呼籲同行們聯合起來，一起抵制她，讓她找不到工作。

女子選擇將此事曝光，隨後這名人事經理發聲，說出了當時的詳細情況。

人事經理認識到了錯誤，表達了自己的歉意，還稱他發的那則朋友圈設定了只有她能看到，目前已經刪除了。

該人事經理還解釋稱，當時他們滿足了該女子提出的大量附加條件，包括可以延期入職等等，還強調她如果有什麼變動，可以隨時跟公司商量。

在3月15日之前，也就是入職日期的前兩天之前，該女子都一致表示可以來上班，結果在入職日期的前一天，該女子突然說不來了。

人事經理在給女子發信息沒有得到對方迴應的情況下，釋出了這條朋友圈，並設定了僅她可見，目的就是為了氣氣女子，最終導致後續一系列糾紛。

整件事情差不多還原完了，看下來感覺女兒也不是善類，確實應該早做安排，最起碼跟對方解釋清楚，沒必要晾著對方。

當然，該女子作為一名求職者確實有權利決定自己的去留，而不管該女子如何選擇，人事經理將其隱私曝光都是不可辯駁的錯誤。

總結下來就是，女子是道德問題，而人事經理涉及了法律問題，一場鬧劇，多少體現了一些職場上的規則。大家怎麼看？