什麼是無領導小組面試？

公務員面試分為結構化面試和無領導小組面試兩種，結構化面試主要是考官和考生面對面交流的一種形式，而無領導小組面試是透過情景模擬方式對考生進行集體面試。給定考生與實際工作相關的問題，讓考生在規定的時間內進行討論，該面試形式主要考察考生的組織協調能力、表達能力、辯論能力、處理人際關係能力、說服能力及非言語溝通能力等多方面要求，以此來判斷考生是否具備公務員任職要求及考生之間的優劣勢，擇優錄取。

無領導小組面試中的位置學

考生拿到考題後，首先要進行獨立思考，列出提綱，然後輪流闡述自己的觀點。這是考官瞭解考生的第一步，所以一定要給考官留下個深刻印象。到了自由討論環節，考生透過辯論和相互交流向考官展示自己的能力，讓考官對你的印象更加深刻。在這個環節中，小組需要根據問題要點在規定時間內討論出一個成熟的答案，加以總結歸納後陳述給考官。所以，無領導小組面試衍生出四個核心位置：領導者、計時者、總結者、輔助者。

與結構化面試不同，無領導小組重點考察的是考生的綜合能力。而在面試中，自由卻充裕的時間可以使考生充分地發揮出他們的優勢，展現他們的優點，但是，過分展現自己的考生很容易適得其反。所以，參加無領導小組面試的考生一定要正確找準自己的定位，擺正自己的位置，長處相輔，優勢互補，才是得分的關鍵所在。

無領導小組面試中，如何正確擺正自己的位置

1、團隊C位——領導者

如果你有很強的表達能力，如果你有很強的控場能力，如果你面對問題有很強的思維邏輯能力，那麼你一定要去爭取小組的領導者位置，帶領你的小組走向勝利。

作為團隊的核心C位，你一定要搶先發言，提出自己的觀點，並統一小組的討論思路，總之一定要把主動權掌握在自己手裡。討論時，遵從先細緻後深入的原則，儘量不要說一些空談、不切實際的話，用最有力的事實證明自己的觀點，這樣才能說服小組成員。除此之外，作為團隊的領導者要時刻關注小組內的弱勢成員，並引導其發言，提升參與度。有反對意見不要慌，一定要重視質疑者的觀點，並給予迴應。一定要記住，作為團隊C位的你，一定是最有能力、最有魄力、最有魅力的那顆星！

2、時間守護神——計時者

你認為的計時者：一定要做到兩耳不聞窗外事，一心只等時間到。

實際上的計時者：根據問題的難度制定詳細的時間規劃，保證在某個時間段內小組成員順利結束髮言，在必要時可推動討論進入下一個階段。

計時者最重要的任務就是制定時間規劃，當然，這並不意味著計時者不需要參與討論。面試時，計時者除了要規劃發言階段時，也要針對問題闡述自己的見解，並在合適的時間內透過發言引導小組成員進入下一階段的討論。

尤其是，當討論進入白熱化階段時，小組其他成員都忙於表達自己的觀點，這時候計時者要高度保持對時間的敏感性。選擇在最恰當的時機提醒小組成員進入下一階段，最好可以拋磚引玉地提出自己的想法供大家討論。

3、最後八英里——總結者

總結者的任務就是總結陳述環節對組員的觀點進行收集歸納，並用清晰的思路和流暢的言語表達給考官。作為總結者，要時刻關注著小組內的討論內容及小組成員的發言，並整理記錄觀點，尤其是每個小階段結束後的觀點。記錄是基礎，發言才是關鍵，如果你有優美的嗓音或播音腔，那麼你就是總結者的最佳人選。

當然，總結者的位置也是一把雙刃劍。優秀的總結者固然可以受到考官的關注，但如果能力不足或者是表達不清晰，無疑是把自己的弱點無限放大。所以，考生在選擇這個位置時，一定要對自身的能力有個充分的認知，並保證自己有能力勝任這個位置。

4、不可或缺的齒輪——輔助者

看完以上三個位置的要求，總有考生望天長嘆“卑微的我毫無存在感，連上課都遲到的我是不是無緣上岸了？”別急嘛，不妨來看看第四個位置：輔助者。

一個優秀的團隊，並不需要所有人都是領導者，俗話說得好，紅花還需要綠葉襯托，踏實的耕耘者往往也會受到考官的喜愛。在無領導小組面試中，輔助者的任務就是輔佐C位也就是團隊的領導者，就相當於某耀中C位和輔助的關係，輔助者要支援和執行領導者的思路，處理一些具體的事務。領導者的任務是負責思路引領，而輔助者的任務是操作細節，輔助者在面試中既要全力配合領導者，也要兼顧自己的表現，畢竟輔助也有輔助的價值。

總而言之，在無領導小組面試中找準自己的位置才是最關鍵的，但是也不要一味地固化自己的位置，更多的是要做到隨機應變，在恰當的時間做最恰當的事。祝願各位考生都能順利透過此次省考面試，最後成功上岸。