小林入職之後，工作努力，業績突出，深受領導青睞。前不久，小林陪領導參加飯局，接待來自山東的大客戶王老闆。酒過三巡後，小林抓住機會，向王老闆敬酒，王老闆不勝酒力，不端杯子，反問小林“我憑啥跟你喝酒呀？”

小林一愣，恭恭敬敬地說：您是我們公司大客戶，感謝您支援我們，所以，我代表公司敬您一杯感謝酒！王老闆又說：你能代表得了嗎？小林只能說：您隨意，我幹了，然後悻悻回到座位上。

職場如江湖，江湖之水，深不可測。飯局之上，很多人比較關注的上司勸自己喝酒不想喝怎麼辦？別人說“你不喝就是不給我面子”怎麼辦？我們不想喝酒，卻不好意思不給對方面子。其實，在很多情況下，我們也會面臨別人不給面子的情形。這也是一道酒場“難關”，如果應對不好，不但會讓自己的面子掃地，也會讓場面陷入尷尬的境地。

飯局之上，勸酒文化是一種“重頭戲”，推杯換盞、你來我往，場面才會熱烈。酒場上，曾經流行了很多“勸酒詞”，比如：男人之間勸酒，感情淺，舔一舔；感情深，一口悶。女性向男性上司敬酒，我給領導倒杯酒，領導不喝嫌我醜；女士敬酒，不喝不走。作為年輕的下級員工，在飯局上給領導敬酒，也經常會遇到領導不願意喝下屬敬酒的情況，不要說“你隨意，我幹了”，要分為四種情況，採取這四招化解尷尬。

【1】瞧不起人、擺架子的領導，你要自己找臺階，立即轉身離開。

飯局之上，難免會遇到個別“特別勢利、特別擺譜”的領導，看不起普通員工，普通員工去敬酒，他連杯子都不端。有人說，遇到這種上司不要給他臉子，敬酒不吃、吃罰酒。或者，賴在那裡不走，說各種軟話，“求”領導賞臉喝一口，讓領導給一個面子。

其實，這種面子是買不回來的，當場跟領導翻臉、摔杯子，把酒場氛圍搞砸了，屬於兩敗俱傷，也完全沒有必要。既然他不尊重你，你也沒必要去尊重他，找一個臺階讓自己下即可。你可以說：看樣子領導不勝酒力，這杯酒就留存在這裡，以後再說。然後，轉身離開即可。

【二】故意“逗”下屬的領導，你要善於隨機應變說幾句漂亮話。

有些領導對下屬的敬酒並無惡意，只是看年輕人“好玩”，“逗”一“逗”他，看看他的靈活應對的情商水平。比如，有些領導會說：你就端著這杯酒來敬我啊，說一說，我憑什麼要喝這杯酒呢？如果遇到領導是“逗”你玩，你也不要感到氣惱，說幾句漂亮話，讓雙方開心喝酒即可。

比如，你可以說：就憑這三點，我就該敬您三杯酒。憑您帶領公司做出巨大業績，憑您領導我們積極向上，憑您對我多年來的培養，您多少隨意，我先乾為敬。伸手不打笑臉人，話都說到這個份上了，你把酒喝掉，雙手舉杯，轉身離去，以防上司又鬧什麼“么蛾子”。

【三】對你不滿意的領導借酒敲打你，你要準確判斷原因，及時表態。

有些領導對下屬不滿意，可能是下屬的態度問題，也可能是下屬的業績問題。你去敬酒，領導心裡對你有氣，言語上敲打你、警告你。我不想喝你敬的酒，說明你最近不太老實、業績不太給力、工作出了紕漏，還有臉來喝酒？

遇到這種情況，還要增強一些心理承受力，臉皮要厚一點，連上司的甩臉子都承受不起，還能堪當啥大任呢？另外，也不要跟領導置氣，領導不給我面子，我也不給他面子，你不理我，我也不理你，這是典型的不成熟的表現。

你可以端著酒杯，嬉皮笑臉地說：您不願意喝這杯酒，我知道您是在批評教育我，最近我表現得不太好，這不是厚著臉皮給您來敬酒了嗎？一是檢討，二是表態，三是感謝。我目前沒有資格讓您喝酒，您以茶代酒，我先乾為敬。

【四】你不懂敬酒的規矩讓領導惱火，要掌握三個基本禮儀。

有些年輕的員工不懂飯局上的規矩，也不懂敬酒的禮儀，讓領導感到不爽，他當然不想喝這杯酒啦。比如，有的年輕下屬端著飲料來敬酒，你喝飲料，讓領導喝白酒，換誰也不高興。有的年輕下屬給領導敬酒，自己酒杯裡的酒量比領導的還少，領導也不高興。有的年輕下屬端著酒杯，杯子底比領導的杯沿端得還高，領導自然不會痛快。

還有一些禮儀，也會讓領導感到不爽。比如，敬酒要按照順序，本來應該先敬張主任，結果你先敬了職位比張主任低的李副主任，然後再過來敬張主任，張主任心裡不爽，自然就可能給你難堪。再比如，在飯局前半場，你不喝酒，也不敬酒，等領導喝多了，你突然過來敬酒，也會讓領導感到不舒服，從心裡排斥給你喝酒。

如果領導不願意喝你敬的酒，可能是上司的素養問題，也可能是你不守規矩、不懂禮儀等原因。所以，在飯局之上，敬酒是一個非常關鍵的“程式”和“環節”，做好了，拉近距離，增進感情；做不好，不被尊敬，雙方尷尬。敬酒要把握三個原則，就可以避免一些不必要的難堪。

一是敬酒時要嚴格按照順次進行，從主賓開始，第二順次是副主賓，然後按照順時針方向依次敬酒，不要越位，也不要跳位。二是敬酒時的誠意要給對方“足”一些，同一類酒，你倒的酒就比對方多一點，你若不喝酒，就不要勸對方喝酒；敬酒時，自己的杯沿要比對方低一些，等等，從禮數要尊重對方。三是要準備幾句敬酒詞，話要說得漂亮一些，把自己放得低一些，把對方抬得高一些，讓對方高興，就會避免尷尬局面。