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如何引才回村,多聽聽人才聲音(一線行走)

實施常態化的人才回引,要用發展規劃和職業規劃讓他們幹得有盼頭,還要用實打實的政策扶持讓他們幹得有勁頭

記者前段時間來到福建省三明市尤溪縣半山村,這裡景色怡人、環境優美。從過去的貧窮到如今的富裕,村子發展走上了“快車道”。村民們都說,多虧了“旅長村支書”林上鬥。

2015年,尤溪縣用好人才回引政策,將從某雷達旅旅長任上退休的林上鬥“引”回半山村,擔任村黨支部書記。之後幾年,林上鬥帶著村民們改村風、興產業、上專案,半山村成了鄉村振興示範村。2021年,半山村又透過人才回引政策,精準回引3名大學生和1名企業家回村任職。

問及村裡人才回引工作的竅門,林上鬥有自己的思路:“鄉情是基礎,縣裡建立了在外人才庫,平時會給他們寄送家書、召開懇談會,但只打‘鄉情牌’是遠遠不夠的。”

半山村新當選的村黨總支書記林志梁原是一名企業家,他坦言:“如果稀裡糊塗地回來,也只能混日子,得把村裡的發展藍圖繪得清晰些。”

在人才回引工作中,尤溪縣結合人才的個人意願、年齡學歷、綜合素質等實際情況,確定回鄉擔任村“兩委”幹部或鄉村振興指導員等路徑,實現個人發展與職務需求精準匹配。

“我們在外面也有比較好的職業發展,回村後發展空間如何?”在尤溪縣制定人才回引政策中的一場意見徵求會上,幾名優秀大學生代表直言不諱,讓謝娟娟印象深刻。謝娟娟是半山村第一個返鄉創業青年,她說:“縣裡對返鄉創業的年輕人很重視,制定人才回引政策前要召開意見徵求會,也都會來問問我們的意見。”

人才的訴求,就是引才政策制定的方向。透過多方調研,尤溪縣從各方面給予了回鄉人才較大支援。“這樣的政策讓我們意識到,人才回引是國家鼓勵的事業,回鄉的人才是有發展空間的。”謝娟娟說。

實施常態化的人才回引,政府部門要沉下去多瞭解人才的訴求,聽聽人才的心聲。不能只打“鄉情牌”,要用發展規劃和職業規劃讓他們幹得有盼頭,還要用實打實的政策扶持讓他們幹得有勁頭,讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心,讓願意回報家鄉的人更有信心。

(作者為本報福建分社記者)

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《 人民日報 》( 2022年08月29日 10 版)

(責編:趙欣悅、白宇)

【來源:人民網-人民日報】

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